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這是 贏姐公眾號 的第 340 篇原創文章

在職場中，無論我們和領導的關系有多好，也不能忽視一些底線和規矩。

尊重領導、尊重規則是職場成功的重要法則。 今天，就讓我們來聊聊單位裏，無論領導多麽信任你，都絕對不能幹的四件事情，不然會讓你失去這份難得的信任。

01

越級勾搭領導

在職場中，每個人都有一個直接領導，自己的工作向直接領導匯報。

然而，有些員工喜歡耍小聰明，想要越級勾搭更高級領導。 比如獻殷勤、刻意表現自己，期望獲得更高級別領導的賞識。

卻不知，這樣可能會兩頭得罪： 一方面，這種行為會讓信任你的直屬上司感到不被尊重、管理權威受到挑戰，進而產生不喜； 另一方面，這種行為可能會讓高級領導很尷尬，或者覺得你不知輕重、沒規矩，也產生不喜。

所以，我們 要 尊重組織的層級結構， 尊重直屬領導的權威和信任，千萬不要傻傻地想著越級勾搭高級領導。

02

搶領導風頭

在職場中，有些人特別愛出風頭，總是抓住一切機會表現自己，經常無形中搶了領導的風頭。然而，這種員工很容易被領導「穿小鞋」。

古有君王忌諱「功高蓋主」，在現代職場，領導也會忌憚和排斥那些功勞太高、搶自己風頭的人 。

他們更喜歡那些為他們分憂解難，不會搶風頭、懂得讓榮譽的員工。這些員工能夠在關鍵時刻挺身而出，承擔責任，但卻非常有覺悟，懂得把出風頭的機會讓給領導。

當然，不搶風頭，不代表不能主動表現。 平時對工作保持熱情是必要的，但是絕不能過於刻意表現，適當的時候要維護領導的面子，別搶領導的風頭。

03

替領導做決定

職場中，領導之所以信任你，是因為相信你有能力完成工作，但這並不意味著你可以替領導做決定。

做決定，意味著掌握決策權，這是其領導地位的標誌。 即使你認為自己有更好的主意或方案，也應該尊重領導的權威，將自己的想法以適當的方式呈現給領導，而不是擅自代替領導做出決定。

另外，這也是一種保護自己的方式， 因為本該領導做的決定你替領導做了，那麽最後出了什麽問題你就得背鍋，被領導遷怒，給自己惹麻煩。

04

公然頂撞領導

在職場中，不同意見的碰撞是很正常的，但要註意的是，盡量不要公然頂撞領導。 頂撞領導一時爽，秋後算賬火葬場。

領導要有領導的權威，如果領導沒有權威，就管不住人。 而公然頂撞領導，這其實就是在公開挑戰領導的權威，很容易被領導解讀為：你不服他，因此會對你產生不好的觀感。

當然，這不意味著就算有不同意見也要妥協。如果有不同意見，可以適當地提出，但態度要恰當，言語要尊重，不要失去基本的職業禮儀和尊重。

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