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這是 贏姐公眾號 的第 278 篇原創文章

在職場上，真正能夠不可替代的下屬，其實並不多。

對於領導而言，如果下屬不給力，那麽就要換一個給力的下屬。職場圈常流行一句話：沒開過十個八個下屬的領導，不是好領導。

但是，卻就是有這麽一些下屬，讓領導永遠舍不得離開。甚至不斷加薪、加福利、畫大餅，只為留住他們。

那麽，到底什麽樣的下屬，能讓領導離不開你？以下，是贏姐給大家列出的最「不可或缺」下屬的五大表現，看看你能占幾條。

01

專：專業能力強

這是你被領導看中的首要基本功。

職場上，我們要不斷地學習新的專業知識和技能，讓領導和同事們能看到我們的價值。 專業能力強，才更容易出成果，其他人難以替代。

此外， 我們還要提高我們的工作效率和品質， 因為只有這樣我們才能持續產出更多成果。

我們要合理安排工作時間，設定好目標和計劃，從而確保工作效率的提升。同樣的，細節是工作品質的決定因素，所以我們要關註細節，爭取做的更好。

02

扛：能扛事，有責任心

工作中，往往有各種各樣的新挑戰和壓力。不是所有人都敢於接受工作新挑戰，這時候，領導需要能扛事的人。

主動站出來接受挑戰，幫助領導分擔壓力，能讓領導看到你敢於承擔責任的積極面。哪個領導不喜歡積極主動的人呢？

當然，能扛事不僅代表著敢於接受挑戰，還代表著工作負責、能把事情做好，讓領導滿意。

當你接受了一項項工作挑戰，並且都完成得很好時，領導看到了你的能力，你才能提升的更快！

03

圈：有強大的人脈圈

在職場上，人脈資源非常重要。尤其是對於重要的崗位，很多招聘資訊裏都會標明：有強大的人脈資源為佳。

社會是由人組成的，想要做好事，經常離不開人脈的支持。

要想讓領導離不開你，建立高品質的人脈圈子很重要。你需要和同事、上下級、合作夥伴、朋友建立良好的關系。

擅於溝通，關心他們的感受和需求並不吝於給予幫助。少計較得失，學會處理好矛盾和沖突，形成正向的關系網非常重要。

04

省：省心，做事靠譜

不多事，能敏銳洞察到領導的需求，不需要一而再再而三的交代，無需推著走，安排的事情都能做好甚至超預期，這是多靠譜的神仙下屬呀！

試問，誰不喜歡這樣的省心下屬呢？

領導的工作也是很忙的，如果下屬的工作能讓自己省心，無需時刻盯著就能辦好事，這樣領導也就能放心給你安排更重要的任務。

同時，給你更多自主權，讓你有更多機會表現自己，並快速獲得晉升。

05

知：知心，了解領導的喜好和需要

了解一個人的喜好和需求是與他建立良好關系的關鍵。

你需要觀察領導的行為，了解他們的喜好。 在此基礎上，你還需要關註領導的工作需要，盡自己所能去滿足這些需求，為領導提供有針對性的支持 。

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