周一那天，領導要我和他去一個客戶公司談個計畫，路程不算太遠，領導就讓我跟著他的車過去。 我心裏還有點暗喜，想著這次出差可以和領導獨處，趁機套下近乎。
一上車，我就坐在了副駕駛位，畢竟坐後排不合適，擺明了是把領導當司機，這點套路我還是懂的。車子發動，領導也隨手開啟了廣播，便向著目的地出發了。
本來打算和領導好好嘮嘮的，但是此刻我卻有點尷尬，一時間竟不知道該聊些什麽。 車廂裏的氣氛漸漸沈默了下來，只有廣播裏的音樂聲在響著。我用余光瞄了一眼領導，他則盯著前方專心開著車，臉上也看不出啥表情。
這種氛圍讓我很窘迫和尷尬，真擔心領導會對我有啥意見。就在這時，我突然想到了那天和舅舅吃飯時，他給我專門講解過和領匯出差時的註意事項。舅舅是一位退休的副廳級幹部，風風雨雨幾十年，深諳職場生存之道。
「和領導單獨出差，是一個很好的與領導走近的機會。牢記「三聊三不聊」，不僅不會冷場，還會讓你受到領導賞識。 」舅舅語重心長地說道。
「聊領導的喜好。 領導也是普通人,也有自己的興趣愛好。職場高手都懂得關註領導的興趣愛好，比如多看下領導的朋友圈。和領導聊他喜歡的東西,再耐心聆聽,插入一兩句自己的見解,一來二往,領導對的好感必定大幅提升。」
「聊出差的內容和行程安排。 顯示你對工作很上心,讓領導感受到你腦子裏也裝著工作。比如,你可以就本次出差的議程與領導探討一下,提出你的一些想法,看看領導的反應;又或者可以問問領導這次行程中需要註意什麽,有沒有什麽需要提前準備的。」
「聊行業發展動 態。 作為一個部門的領導,自然會對本行業的發展趨勢有自己的見解,如果你能恰如其分地與領導探討幾句行業動向,也許會讓領導眼前一亮,對你刮目相看。當然這也需要你對行業認知的積累。」
「不聊公司的是非。 千萬不要把領導當成八卦物件,把你聽到的公司裏亂七八糟的傳言告訴領導,希望博取領導的認同。你以為你在給領導提供資訊，但這只會讓領導覺得你是一個嚼耳根的人。當然了，領導主動找你打聽的除外。」
「不聊個人的私密。 這會讓領導感覺到不適，比如主動詢問領導子女的學習狀況、問及領導的個人財務情況等等。包括你自己的個人私密也不要透露給他，除非領導主動和你聊起這個話題，你再禮貌性地應答。」
「不聊對公司政策的看法。 有些剛工作的年輕人,對公司的一些政策和措施不太滿意,就容易私下和領導抱怨一番,希望博得領導的認同。但是,這種抱怨無異於挖坑給自己跳。有些話大家都懂，但是你不能擺在明面上和領導講。這會讓領導很難堪。」
回想起舅舅的教導，我心裏瞬間有了想法，一路和領導暢聊到了目的地。
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