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這是 贏姐公眾號 的第 283 篇原創文章

在職場裏，我們總會遇到各種各樣的挑戰，而面對領導的壓力和挑釁更是常態。

但是，如何讓領導不敢輕易惹你？ 有背景固然是一種，但如果沒有背景，也可以從自身身上下功夫。

今天，給大家分享：如何做到讓領導不敢惹你，不靠背景，只憑這3點就夠了。

01

有難以替代的專 業能力

在職場中，你一定要擁有難以替代的專業能力。

無論你在什麽領域工作，都要不斷學習、提升自己的專業技能，讓自己成為團隊中不可或缺的人才。 只有你在團隊中展現出獨特的技能和價值，領導才會真正重視你。

比如，如果你是一名程式設計師，那就不斷學習最新的程式語言和技術，成為團隊中的技術骨幹；如果你是一名銷售，那就努力提升自己的談判能力和銷售技巧，成為公司的業績擔當。

只有擁有了難以替代的專業能力，領導才會不敢輕易惹你。 因為人才難得，把你惹走了，對公司是非常大的損失，但凡聰明點的領導都不會隨便這麽做。

02

掌握重要的資源

在職場中，掌握重要的資源是一大重要的籌碼。

平時，要有意識地多積累一些資源。可以是人脈資源，也可以是客戶資源，又或者是資訊資源， 這些能成為你彰顯價值的籌碼，讓領導倚重你，不敢輕易招惹你。

正如我公司的一個銷售，在公司5年時間裏想盡辦法積累了大量的重要客戶，並借助客戶的資源，拓展了廣泛的人脈關系，對公司產生了突出的貢獻。所以，公司特別倚重她，她的領導根本不敢得罪她。

資源就是她的傍身之本。

03

有堅定的底線和原則

人性多是欺軟怕硬的，哪怕身處領導位置的人，也避免不了人性的慣性。

所以，在職場中， 你一定要有自己堅定的底線和原則，讓別人知道你可以接受什麽，不能接受什麽， 讓自己」硬氣起來「。

不然，很容易被領導甚至同事視為軟柿子來拿捏。

工作中， 本分之外，面對領導的不合理要求，要能夠堅定拒絕，不輕易妥協 。讓領導知道你並不好說話，從而不敢隨便招惹你。

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