最近和朋友聊天，聽她說了一個不解的現象。
她們部門的同事小張最近辭職了，小張一直是團隊裏的業務骨幹，吃苦耐勞、兢兢業業。 但令大家不解的是，領導對他的離職卻顯得超級淡定，完全沒有挽留的意思。
讓她不禁感慨：這個世界到底怎麽了？
其實，如果你當了領導，你或許也會這麽做。 這5點原因，真的紮心又真實。
01
吃苦耐勞從來都不是你的護城河
公司裏，最不缺的就是牛馬。
很多人覺得自己在公司只要聽話照做、拼命幹活，領導就會對自己另眼相看，就有了自己的優勢和護城河。
可惜，他們沒有想到的是， 吃苦耐勞從來都不是什麽稀缺的品質。 人海茫茫，多的是比你更能吃苦的。你覺得難以替代，但在公司看來，你隨時都可能被人取代。
歸根到底，還是你不具備‘不可替代性’。
當公司發現可以用更低的成本找到比你更聽話、更能幹活的人時，挽留你還有什麽意義呢？
02
挽留需要付出代價
你以為自己在公司幹得不錯，領導肯定舍不得你走。但你要知道， 挽留是有代價的。
領導要想方設法跟你談心，了解你離職的真實想法；
領導要四處問詢，看看公司還有什麽崗位適合你，還要跟用人部門溝通；
領導要跟老板申請，給你加薪或者升職。
而這一切，都要耗費領導的時間和人情。
更何況，一頓操作下來，還可能引發不可預測的連鎖反應。而這個風險，領導一般不願意去承受。
所以，不是領導不願意挽留你，或許只是領導覺得你不值那個代價而已。
03
心態一旦變了，挽留又能如何
馬雲說過，一個人想要離職，無非是錢給少了，或者心受委屈了。
當你下定決心提出辭職時，其實你心裏已經有了離開的準備。
即便領導再三挽留，你可能也已經沒有了當初的熱情和沖勁。而領導呢，也會覺得你不夠忠誠，隨時都可能再次離開。
即便勉強把你留下來，以後的相處也會非常別扭。領導會覺得你不好管，而你也會覺得領導對你有成見。
就像兩個人分手，復合後總覺得哪裏別扭。
與其將就，不如放手。
04
領導順水人情，巴不得你走
你有沒有發現，單位裏那些能力平平的人，反而混得如魚得水。
因為他們對領導構不成威脅。
領導需要的，從來就不是能力最強的人，而是最忠誠、最聽話的人。
一個能力太強的人，容易成為領導的心腹大患。
ta什麽都會，領導反而擔心自己的位置不保。
所以， 當一個能力強的人提出離職，領導不僅不挽留，還可能暗自慶幸 ，總算把這尊大神送走了。
05
你雖然會幹活，但不會來事
有些人工作能力確實很強，但就是不太會來事。
不善於跟領導搞關系，也不願意參與辦公室文化。這樣的人，即便能力再強，也難以在職場上走得長遠。
會幹活的人，隨時可以被取代；
但是會來事的人，領導才是真的不舍得。
現實就是如此殘酷。 你所珍視的東西，在別人眼裏可能一文不值。
你覺得公司離不開你，但公司卻隨時可以找到替代你的人。
我們唯一要做的，或許就是讓自己變得更強大。
祝好。
