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這是 贏姐公眾號 的第 436 篇原創文章

在職場中，很多人都有一個共同的體驗： 一些領導表面風光，實際卻能力平平， 甚至常常讓人感到無奈和困惑：為什麽這樣的人也能當上領導？

這類領導通常有幾個顯著的特點，不妨看看你是否也遇到過。

01

總接別的部門推來的活

有的領導，很愛表現。會上，老板安排一個任務，其他部門尤其是應該負責的部門都推脫， 但這類領導卻可能 為了在老板面前表現自己「能幹」，主動把任務接下來。

還有的領導， 心太軟或者懦弱，別的部門推活來，總是心腸軟或者怕拒絕得罪人就接了。 結果導致團隊成員疲於奔命，成天加班幹不該幹的活，最後好處還可能是別的部門的。 不得不說，這種只顧自己體面的領導，是專業坑下屬的。

一個真正有水平的領導，應該具備清晰的職責劃分和任務管理能力。 他們懂得拒絕不合理的工作要求，保護團隊的工作節奏，不會讓團隊受委屈。

02

不懂瞎指揮

有的領導，對自己的能力邊界沒有X數，總愛彰顯自己「指點江山」的權威。 無論對自己是否真正了解的工作內容，都要指手畫腳一番。

他們不懂業務，卻喜歡瞎指揮，做事沒計劃，想一出是一出。 最終導致團隊工作節奏一團糟，白做很多無用功，團隊成員怨聲載道。

而一個真正有水平的領導， 應當是懂得聽取專業意見，信任並授權給專業的團隊成員，而不是事事都要插手幹預。

03

打壓能力強的下屬

沒水平的領導，最害怕的就是身邊有能力強、主見高的下屬， 因為擔心這樣的下屬可能會威脅到他們的地位和權威。

因此， 他們會采取各種手段，無理打壓那些表現突出的員工，限制他們的發展空間，甚至故意刁難，以此來維護自己的地位和權力。 最後，把團隊能幹的人都逼走了，團隊凝聚力也散了。

而真正有本事的領導，從來不怕下屬能力大，因為他們對自己有著足夠的自信。 來自優秀下屬的壓力，只會倒逼他們自己不斷學習和成長。

他們能夠欣賞並善於利用身邊的優秀人才，幫助他們發揮出最大的潛力。 這些優秀下屬的能幹，反而讓他們帶團隊的能力被公司認可，地位更穩固。

04

下屬不聽話就威脅

有些沒水平的領導，因為自己無能，所以威信不足，說話沒人聽，就喜歡以恐嚇和威脅來管理下屬，迫使員工聽從自己的命令。

「不想幹就滾蛋」、「幹不好就扣獎金」……他們總是以各種威脅來恐嚇不聽自己話的下屬， 卻不知 這種恐嚇式的領導風格只會導致員工的不滿和抵觸，而不是產生積極的工作動力。

一個好的領導應該透過溝通和合作來激勵員工，而不是透過威脅來獲得順從。

05

擅於甩鍋給下屬

一個有水平的領導應該有擔當，願意承擔責任並為自己的決策負責。

但是，能力低的領導往往喜歡將責任推卸給下屬。 當問題發生時，他們會不顧一切地甩鍋給手下，找各種借口來掩飾自己的失誤。

這種行為很容易傷害下屬的信任，讓下屬離心。

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