昨天下午，我正坐在電腦前忙著自己手頭的工作。領導突然將我喊去他辦公室，對我說「小李，你去樓下幫我買杯咖啡吧」。
「好嘞，領導，您看是要美式還是拿鐵？」我知道他平時最愛喝這兩款。「拿鐵吧」領導一邊處理手頭 的檔一邊說道。
得令後，我立馬就下了樓，到領導常去的咖啡店買了回來。「領導，您要的拿鐵好了。」說罷我便把咖啡遞給了領導。 領導微笑著接過「有勞你了，咖啡錢我轉給你微信吧，你收一下。」 看來領導真的是經常喝這家，連多少錢都清楚記得。
「領導，您太客氣了，不用了，真沒多少錢。」我心想好不容易可以給領導獻點小殷勤，這點小錢如果都收的話，怕領導對我有想法。
「一碼歸一碼，你趕緊收了吧」領導對我說，我仍然堅持不肯收，「好了，不要爭了，快收了。」領導表情雖然沒啥變化，但是我卻能從他的語氣中感受到一絲的不耐煩。
就在我疑惑領導為啥突然不悅時，突然想到了舅舅之前對我說過「幫領導辦小事的錢，一定要收，這是一個人職場敏感度的體現，更是高情商的體現。」
「單位裏，幫領導辦事太常見了，比如跑跑腿、買點東西，很多人事後不敢收領導的錢。想體現自己的大度，順便也向領導獻下殷勤。其實這種做法是馬屁拍在馬腿上。」舅舅的話總是那麽深刻。
「站在領導的位置思考這個問題，你就能想明白了，為啥大多數領導一定會讓下屬收錢。 首先，當領導的最怕欠人情，所謂錢財易還，人情難還。領導都是人精，會算賬的，為了一點小恩小利欠下你一個人情，不值得。越大的領導越是如此。 」舅舅緩緩地說。
「另外，領導一旦接受了你的好意，那麽這些小事一旦傳開，對領導的名聲是有影響的。更大的領導會怎麽看他，部門的同事會怎麽議論他？」
舅舅繼續說道：「 很多人拎不清，甚至拒絕收領導的錢，這其實會讓領導陷入尷尬的境地。 本來一件很小、很簡單的事情，可能被你搞到了上綱上線。那領導肯定會對你有些想法了。」
「所以，有時候簡單點、直接點，會更好。給領導辦了事，就大大方方的收錢。這種簡單的小事持續積累，反而更能讓領導對你有好感，成為領導的自己人。否則， 你這次不收錢，下次領導還敢找你辦事麽？領導不找你辦事，你怎麽和領導繼續產生連結呢？」
「遇到這種情況，你可以說‘謝謝領導，錢我就不客氣的收了哈。很高興能幫到您，以後有需要我的地方，您隨時開口，我使命必達。’這樣既能體現你的職業素養，也給了領導足夠的尊重。」舅舅最後補充道。
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