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在談到工作時，最常聽到的聲音之一就是「我不喜歡我的工作！」「工作真的毫無意義」。有趣的是，即便如此不快樂，很多人應對不快樂的方法依然是： 一邊幹一邊默默忍耐，直到忍不下去，再換另一份工作 。
在這個往復迴圈中，我發現一個問題：大多數人只知道自己「不喜歡」什麽樣的工作，但你問他真正喜歡什麽樣的工作，他其實也不知道，甚至也沒想過。（不要說喜歡「錢多事少」的工作，它的本質是喜歡「不工作」）
想要從根本上打破「一直忍耐不喜歡的工作」這個僵局，第一步其實是：「弄清楚什麽樣的工作你會喜歡」。 然而，這不是一個容易回答的問題。
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評估你的職業核心需求
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01 沒弄清職業核心需求是大多數人工作痛苦的根源
「你會喜歡什麽樣的工作」本應成為一個人求職的重要決策依據。但現實是，大多數求職者找工作時主要看的是：公司大不大，薪水高不高，以及自己是否有足夠的競爭力。於是，求職變成了一個數學上的求取最優解的活兒。但事情完全不是那麽簡單。
「你喜歡什麽樣的工作？」「什麽特點的工作，你會比較滿意？」
不同的人對上述問題的回答，是完全不同的。這也反映了人和人之間對工作期待的差異。 在工作期待中，有一些最核心的因素，即，那些「一旦不能得到滿足，就會讓人極度痛苦」的必須條件，就是一個人的【職業核心需求】。 職業核心需求，既包括個體的內在需求（成就感等）也包含外在需求（薪資等）。
很多工作的痛苦，都是所在的崗位不能滿足（甚至是違背）一個人的職業核心需求所導致的：
渴望成長的人，每天做螺絲釘小事，很難有進步機會；
喜歡明確做事流程的人，苦苦摸索著各種「潛規則」，工作推進困難；
喜歡扁平化管理的人，不得不忍受森嚴的匯報等級，觀點不能被重視；
……
而，如果你明確了自己的職業核心需求，至少能幫你避開2個坑：
01丨想求職：提前預判工作滿意度
求職時，如果你有明確的職業核心需求，就能有傾向性地選擇更能匹配核心需求的崗位，提高求職效率。在拿到offer以後，你也能更準確地預判某個崗位和你的匹配度，減少入職後再發現不合適的機率，盡量少在差勁工作上浪費時間金錢。
02丨想離職：幫你判斷該不該離
每個打工人都會有「工作不爽，要不要離職？」的時刻。離職應該是一個慎重的決定，「這份工作是否違背了核心需求」應該是重點考慮的因素：
如果這份工作不能滿足你的職業核心需求，且短時間內無法解決，那可以預見的是，這種「工作不爽」的情況可能會是一種常態，或許你是該認真考慮離職；
如果你經過評估發現這份工作和核心需求基本匹配，那因為一時不爽而沖動離職則可能會讓你後悔。
02 如何才能找到自己的職業核心需求
既然職業核心需求那麽重要，那我們要怎麽找到它？KY測評根據Super和Shevchuk等心理學家在職業價值觀、管理心理學等領域的研究成果，結合中國當代青年的擇業觀念，梳理出職場上常見的13種不同需求，研發出了【職業核心需求評估】測試。
這份測試可以幫你：
01丨找到職業核心需求，幫助求職&離職決策
我們會告訴你，對你來說，哪3種職業核心需求最重要。 這3點核心需求，可以作為求職時判斷人崗匹配度的重要依據。無論是你是【找工作】還是【想離職】，這3點最核心的需求，都很重要。 我們也會根據不同需求，給出一些適合的求職方向，如果你是經驗較少的職場小白，或者近期想要轉行，可以重點參考：
02丨挖掘獨特職場優勢+避開常見坑
不同的職業核心需求的人，在職場上有著不同的優勢點。如果你能利用好核心需求優勢，不僅可以減少工作內耗，還能成長得更快。此外，我們也會告訴你，擁有這種核心需求，有什麽坑需要避。這部份會給你一些小建議，怎麽做能讓你的處境稍微好過一點。
測試題數: 40題 | 報告頁數: 約10頁
所需時長:8-12mins | 測試價格: 59.9元
如果你符合以下任意一種情況，那你都可以試試這份測試：
面臨擇業，但不知道如何選擇工作；
對目前工作狀態不滿意，但又不知道該怎麽辦；
工作很疲憊，處於職業倦怠期；
想做職業生涯規劃。
*需要註意：
本測試題目涉及職場情境，依據真實職場經驗和感受作答會收獲準確的報告；若從未有過職場經歷，可依據相似經驗推測作答，但結果的精確度可能有所降低
很多人之所以一直忍受不快樂的工作，是因為他們認定：工作註定是不快樂的。但，如果你願意先放下這種執念，試著相信「創造價值」和「快樂」這兩件事可能並不矛盾，你總會在漫長的職業生涯中，找到那份屬於你的——你既喜歡又能創造價值的「好工作」。
References:
Chen, P. J., & Choi, Y. (2008). Generational differences in work values: a study of hospitality management. International Journal of Contemporary Hospitality Management.
Hauff, S., & Kirchner, S. (2015). Identifying work value patterns: cross-national comparison and historical dynamics. International Journal of Manpower.
Shevchuk, A., Strebkov, D., & Davis, S. N. (2018). Work value orientations and worker well-being in the new economy: Implications of the job demands-resources model among internet freelancers. International Journal of Sociology and Social Policy.
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