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這是 贏姐公眾號 的第 320 篇原創文章

單位裏，想要過得遊刃有余、順風順水，就必須懂一些人情世故和處事原則。

今天，分享4條重要的職場自我保護潛規則， 希望能幫你在職場裏少吃點虧，保持和諧的職場關系。

01

別人的工作不插手

在單位裏，每個人都有自己的工作任務和責任。不要過分插手別人的工作，這只會出現兩種不利情況：

其一，讓同事感到壓力和困擾。 每個人都有自己的工作方式和節奏，過分幹涉只會破壞工作效率，並讓人覺得你在質疑或否定他的能力，進而對你產生不滿。

其二，讓同事借機賴上你，從此有啥不想幹的活都找你幫忙。 你幫了一次，就有無數次，最後不想幫了還被抱怨。另外，如果插手的這些活你處理出了問題，還要背額外的鍋，吃力不討好。

無論哪種，都對你很不利。因此，尊重同事的工作，沒事別插手是非常重要的。

02

不和同事明面上鬧紅臉

職場是一個人際關系復雜的地方，不同的人有不同的性格和處事方式，很容易因為一些小事情而產生摩擦。

但面對這些摩擦，成年人應該有成年人的解決方式。 每天擡頭不見低頭見的同事，即使不喜，也不能像小孩一樣鬧情緒，或者公然大聲爭吵、與對方鬧紅臉，這不僅會損害你的形象，還會讓對方從此深深記恨你，關鍵時刻可能給你穿小鞋。

另外，有時候， 太過激進的公開鬧紅臉， 還會讓你有理變得沒理， 讓其他同事覺得你不成熟、不理智。

因此，面對沖突和摩擦，要保持冷靜，理性處理問題。 對同事不喜，也盡量保持大家面子上過得去，不要把人得罪死，也不要讓自己落入下乘。

03

不暴露太多私事

在職場中，適當的保留是一種職業素養。聰明的職場人懂得在工作中保持適當的分寸，不會將個人的私事隨意暴露給他人。

他們清楚地認識到，職場關系是建立在工作能力和專業素養的基礎上的，而不是建立在個人生活的私密上。 暴露太多私事的同時，也會暴露自己的一些弱點。

因此，他們會避免在工作中過多地涉及個人生活，專註於工作，保持職業的專業形象和個人私密安全。

04

不背後說領導壞話

工作裏，有的人可能因為某些方面對領導不滿，所以心底總是片面地否定領導。

在他們眼裏，領導的毛病一大堆，很多方面甚至不如自己。於是，他們經常在背後數落領導，說領導壞話。

卻不知，領導耳目眾多，這些壞話隨時可能傳進領導耳裏，讓領導對你的印象急轉而下。

另外，確實領導可能在某些技能上不如我們，但能當領導的人多有過人之處，我們需要正視這些領導的優點並學習，而不是只盯著領導的缺點，背後說人家壞話。 否則，等哪天被淘汰出局了，可能還不知道為什麽。

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