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這是 贏姐公眾號 的第 479 篇原創文章

職場中，我們可能經常會看到一些明明能力不是特別突出，但就是得領導喜歡，被領導維護的人。

有時候，我們會不太理解為什麽。通常，有以下6個常見的原因。

01

你的性格對領導口味

在有些單位裏， 領導的用人標準有著明顯的喜惡偏好，更喜歡用符合自己性格對自己口味的人。

比如，一個做事雷厲風行的領導，通常更喜歡用同樣做事雷厲風行的人。一個愛聽好話的領導，可能喜歡用一些愛拍馬屁的人。

所以，有時候你能力不足時，如果性格正好符合領導口味，那麽領導也會護著你、給你機會。

02

你掌握著重要的資源

在職場中，掌握重要的資源是一大重要的籌碼。

平時，要有意識地多積累一些資源。可以是人脈資源，也可以是客戶資源，又或者是資訊資源， 這些能成為你彰顯價值的籌碼，讓領導倚重你，不敢輕易招惹你。

正如我公司的一個銷售，在公司5年時間裏想盡辦法積累了大量的重要客戶，並借助客戶的資源，拓展了廣泛的人脈關系，對公司產生了突出的貢獻。所以，公司特別倚重她，她的領導也會護著她。 資源就是她的傍身之本。

03

你身上有領導看好的潛力

我團隊裏之前有個實習生，工作能力上有些欠缺。但她非常願意學習，成長雖慢但可以一點點看到，所以我認為她是有成長潛力的，於是給了她轉正的機會。

現在，很多工作她已經能獨擋一面，工作能力大家都非常認可。

所以， 員工一時的能力不足不要緊，最怕的是安於現狀、不思進取，這樣的人註定難成事。但只要員工肯努力，願 意學習，即便一時能力不足，未來也有提升的潛力，領導也願意護著、給機會。

04

你工作聽話，執行力強

幾乎任何一個領導，身上都有較強的掌控欲，喜歡聽話、執行力強的下屬。

吩咐什麽事、幹什麽事，不扯皮、不抱怨，這樣的下屬，可以讓領導特別省心。

有時候，這樣的下屬即使能力不太夠，領導也會願意給他鍛煉自己能力的機會，甚至主動幫助他成長， 讓他成為自己的得力下屬。

05

你對團隊有特殊的價值

職場輕喜劇【今日宜加油】裏，鄭愷飾演的李天然，是一個典型的工作能力不足、非常粗線條的人，工作經常出錯，然而部門領導卻屢屢保他。 因為他在團隊裏有個非常重要的作用：替領導背鍋。 所以，工作一直穩穩的。

雖然這部劇有點無厘頭，但卻是很多職場裏的真實寫照： 一個能力不足的人，如果對團隊有特別的價值，領導也會保他。

比如，一個團隊裏，有能力的人全是沈默寡言很沈悶的人，那麽團隊裏存在某個能力不太夠但能活躍氣氛或者拉通協同的人，也是一種貢獻，領導也會認可他。

06

你在關鍵時刻挺身而出

單位裏，領導通常需要處理各種繁瑣的事務，有一些事情可能不方便他們親自出面。 如果你在關鍵時候挺身而出，代替領導處理這些事情，將會給他們帶來極大的幫助和便利。

這可以包括協助處理部份工作、代參加會議、處理客戶問題，甚至是代表領導在一些場合發言。

透過這種方式，你能夠展現出自己的主動性和積極性， 贏得領導的信任和感激 ，讓領導願意護著你 。

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