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這是 贏姐公眾號 的第 478 篇原創文章

在職場中，很多人以為，領導最怕的，是那些總是搞事情的刺頭，他們總是給領導找麻煩。又或者是那些有背景還有上升追求的關系戶，擔心他們取代自己。

但實際上，領導最怕的，還是那些突然開了竅的老實人。為什麽？

01

老實人開竅了，就不好「利用」了

大家單從看過的電視就知道，有些傻白甜，總是各種被利用，不會反抗，特別好欺負。 但是，這類人如果經歷了一些事情開竅了，就容易給那些企圖掌控他們的人帶來麻煩。

比較好的情況是開始通世故、不輕易相信人了。更麻煩的是，他們可能原地「黑化」了，從此成為反派。

現實職場中，老實人的開竅也是如此。當他們開始想明白一些事，不再願意聽領導擺布了，對領導來說，是不小的麻煩。

沒開竅的老實人，總是埋頭幹活、任勞任怨，鮮少計較得失。 領導說啥就是啥，好安撫、好忽悠，簡直是領導最合格的「幹活工具人」。

但是，當老實人開竅了，情況就不一樣了：

他們開始不信畫餅了，開始計較投入報酬了，領導能者多勞的借口不管用了；

他們不再任勞任怨地幹活，甚至開始擺爛了，領導 不能再把自己不愛幹的活推給他們，也不能再隨意要求他們加班 ；

他們甚至還可能「黑化」，從此跟領導對著幹...

並且，這些開竅的老實人 本事往往不差，很多工作沒他們還真沒人願意幹。

但想要讓他們繼續投入幹活，領導就不得不重新分配利益給他們。 這種失控的情況，顯然不是領導想看到的。

02

老實人開竅，往往是寒心了

在職場中， 老實人往往本性都是單純的。但是，再一腔熱忱，如果發現自己總是被辜負，也很難繼續老實下去。

老實人的開竅，往往都是從寒心開始。 他們意識到 ：

不是努力工作就一定有報酬，有時候能幹的不一定比的能說的；

不是活幹得又快又好，就能獲得肯定，可能會換來更無情的壓榨；

幹得再拼，也沒有晉升的機會...

這些發現，讓他們開始感到寒心。

於是，他們開始學會了拒絕，學會了主動爭取，學習如何妥善處理人際關系，給自己建立原則和底線。 甚至，其中能力突出的，當不再願意接受領導若有若無的打壓下，開始奮勇前進，也許還能威脅領導地位。

這樣的狀態，其實才是正確的職場生存之道。

03

工作而已，不能太老實

前段時間，在知乎上看到一句數萬人點贊的評論，感覺挺心酸：

「我媽努力把我教成一個正直、善良、不給人添麻煩的老實人，沒想到長大後，發現我這種人根本不適合生存。 」

是啊，老實人在職場，特別能忍、特別聽話，活幹得最多，但好事卻總輪不到自己…… 最終讓自己陷入了「人越老實，越容易被辜負」的困境。

但是，每個人在單位裏努力工作，不過是希望勤有所獲、勞有所得罷了。

如果你發現自己總是因為太老實而被欺負，那麽就試著改變自己，並時刻提醒自己：工作而已，不能太老實。

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