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這是 贏姐公眾號 的第 454 篇原創文章

在如今競爭激烈的職場中，每個人都希望和領導同事處好關系，獲得更好的職業發展機會和支持。

今天，給大家分享在單位裏一定要堅持做的4件事。 前兩件事，很簡單，但做多了，能起到意想不到的提升人際關系效果。後兩件事，能讓你專註自己的成長，持續提升自己，獲得讓人尊重的底氣。

01

給領導朋友圈點贊

有時候，我們看到領導發朋友圈了，會糾結要不要點贊。

其 實，絕大多數人發朋友圈，都喜歡看到自己的朋友圈被很多人點贊和評論，有一種被關註感和認同感。 即便是領導，也是如此。

因此，領導發的朋友圈，看到了要堅持點贊。動動小手，1秒鐘的事，卻能讓領導感受到你的關註和在意。

可以說，這是最低成本的一種刷好感方式。

02

多贊美領導和同事

每個人都渴望被贊美，能夠讓人感受到被認可和尊重。

在單位裏，我們應該學會多贊美領導和同事，簡單到一件衣服的樣式，或者工作上的突出表現，如果你覺得不錯，都可以表達贊美。

當我們用贊美的眼光去看待他人時，不僅能夠激發他們更好的表現，更能夠建立良好的人際關系。 而良好的人際關系是職場成功的關鍵，能夠為我們帶來更多的機會和資源。

當然，這不是讓你無底線地開啟誇誇模式，那是拍馬屁與討好，而是讓你在發現他人優點時，不吝嗇表達一份認同。 一句話，於你和對方，都可能愉快一整天。

03

投資自己的成長

在工作中，不斷學習和提升自我是非常重要的。 聰明人懂得不斷地投資自己，提升自己的專業技能和知識水平。

他們會主動尋求學習的機會，接受有挑戰的工作、參加培訓課程、向牛人請教或者讀書學習，不斷提高自己的競爭力和工作能力。

他們知道， 只有不斷地學習和進步，才能在激烈的職場競爭中爭得一份底氣和自由，贏得他人的尊重。

04

拒絕不合理的人和事

在職場中，我們常常會遇到各種各樣的挑戰和困難，有時候甚至會遇到一些不合理的人和事。

在這種情況下，我們應該學會拒絕，堅持自己的原則和底線。不管是工作任務還是人際關系，都要堅持自己的立場。

不必要的飯局和活動，不合理的工作請求，該推脫就推脫，推脫了也不要心存愧疚 。每個人的精力都有限，要學會專註在重要的事上。

職場裏，有原則、有底線的人，才會讓人懂得尊重和不招惹 。

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