在當下競爭激烈的職場環境中，許多求職者都面臨著艱難的選擇： 是裸辭後全身心投入求職，還是在職場中騎驢找馬，邊工作邊尋找更好的機會？
近日，一位網友的親身經歷引起了廣泛關註，他因離職時間過長而在面試騰訊、螞蟻金服等知名企業時遭到婉拒，這讓人們不禁思考：
在職場中，究竟該如何權衡利弊，做出明智的選擇？
對於許多職場人來說，騎驢找馬是一種相對穩妥的策略。在保持現有工作的同時，可以利用業余時間尋找更合適的崗位，這樣既能保證穩定的收入來源，又能為自己的職業發展留出更多選擇的空間。此外，騎驢找馬還能降低求職者的心理壓力，避免因長時間失業而產生的焦慮和不安。
然而，裸辭求職也有其獨特的魅力和風險。一方面，裸辭後求職者可以全身心地投入到尋找新工作的過程中，更加專註於自我提升和面試準備。同時，沒有現有工作的束縛，求職者可能更容易抓住一些機會，實作職業上的突破。
但另一方面，裸辭也意味著失去了穩定的收入來源，生活壓力增大，一旦求職不順，可能會陷入長期的失業狀態。此外，像上述網友所遇到的那樣，一些企業可能會因為求職者離職時間過長而對其產生疑慮，從而影響求職成功率。
在職場中，確實存在一些崗位對求職者的到崗時間有著較高的要求。這些崗位往往是關鍵職位或者計畫緊急需要人手的情況下，企業自然希望求職者能夠盡快到崗，以緩解工作壓力。
然而，這種情況並不普遍，用特殊的招聘要求來衡量所有崗位顯然不太合適。大多數正規企業的招聘過程都是有組織有計劃的，他們會根據崗位需求和人才市場的實際情況來制定招聘策略。
對於求職者來說，在面試過程中充分與面試官溝通自己的實際情況和期望是非常重要的。
如果求職者確實需要一定的時間來辦理離職手續或者處理個人事務，可以向面試官說明情況，爭取理解和支持。 同時，求職者也可以在面試前對公司的招聘需求和崗位緊急性進行一定的了解，從而更好地判斷自己是否適合該崗位。
總的來說，無論選擇騎驢找馬還是裸辭求職，都需要求職者根據自己的實際情況和職業規劃來做出理性的選擇。在求職過程中，保持積極的心態和充分的準備是關鍵。
同時，也要時刻關註市場動態和行業動態，以便在機會到來時迅速把握。最終，只有透過謹慎決策和不懈努力，才能在職場中取得更好的發展和成就。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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