▼ 點選下方名片

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 389 篇原創文章

幾乎每個人都經歷過，被領導和同事的一些過分行為，氣得幾乎內傷。有時候氣急了，甚至就想撂擔子不幹了，但最後迫於現實又只能無奈地選擇留下。

昨天，一個讀者就給我分享了她最近一個月每天給無能領導和同事氣到頭疼心悶的經歷。我告訴她： 在單位，上個破班而已，沒必要把自己全搭進去。如果你的領導、同事還能讓你血壓飆升，說明你還沒有離開他們的底氣。這時候，你要做好下面2點。

01

工作不要入戲太深

人在職場，一定要記住： 不要把工作當全部，不要入戲太深。

從本質上來說，我們到單位工作不過是拿錢辦事，我們在其中的角色就像演員，在單位這個「舞台」磨練演技，積累經驗， 其最終目的不是讓我們沈溺其中，而是透過「蓄勢出道」，即學習和掌握必要的知識和技能，積累一定的人脈，為自己今後的職業生涯鋪路。

所以，我們只需要確保自己盡最大努力把該做的工作做好，真誠待人，問心無愧就夠了。

其他方面， 只要我們在單位的實際利益沒有受損，就不用太過去在意其他讓我們不舒服的人。 太較真，就輸了。

02

集中精力，專註增強自身實力

單位裏，我們想要不被工作束縛，不被領導和同事隨意拿捏， 最關鍵的還是要專註增強自己的實力，讓自己有說走就走的勇氣。 你需要：

1）精進自己的專業能力

專業能力是你在職場的立身之本。這項能力越精進，你的價值感就會越強。

平時，要多關註專業能力相關的行業趨勢和變化。 還可以 透過參加培訓、向牛人請教、與同行交流或者閱讀專業書籍等方式 來提升自己的專業水平胡能力。

2）專註在最容易出成果的任務上

在職場，一個人想要取得更大的成功，就必須學會聰明工作。沒啥價值的事務性工作有限努力，想辦法流程化提升效率， 把最重要的精力專註在有挑戰、能出成果的任務，創造產出，提升自己在單位的價值。

3、發展自己的人際關系

在公司裏，與討厭的人之外的同事和領導要搞好關系。在公司外，可以透過參加一些職業培訓、行業交流活動等方式，拓展自己的人脈圈子。

人際關系圈越廣，你會發現，你將越來越不在意那些沒什麽本事的討厭同事對你的針對 ，心態豁達很多。領導也會因為你人脈廣，對你倚重一些。

4、持續復盤、反思和改進

工作中，要有復盤的習慣。定期對自己的工作表現進行反思和評估，找出自己的不足之處，並且制定改進計劃， 確保自己持續在進步。

5、定期看工作機會

有時候，在一個單位久了，我們會漸漸地對自己的市場價值認知不清晰。

因此，一個建議是： 定時去刷刷招聘資訊，去投投簡歷試試水，看看自己被市場的接受度。如果有更合適的工作、更好的前景，考慮更換也未嘗不可，讓自己多一條路。

推薦閱讀

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！