最近，有讀者和我說，他發現公司裏的一個「怪現象」。
有些人一直在負責重要工作，可是卻遲遲不被提拔，在原有崗位上「原地踏步」。
看似離升職加薪只有一步之遙，但這一步卻像隔著「鴻溝」，永遠也邁不過去。
其實吧， 領導要麽是神經、要麽是人精 ，不提拔你，卻還讓你負責重要的工作，無非就這5點原因。
01
領導在PUA你
當領導的，都擅長用蘿蔔加大棒。
PUA只有一次和無數次。
單位裏，某些領導，就是PUA大師，深諳人性，把下屬拿捏的死死的。
他們不停地給你上任務、壓擔子，讓你形成被重用的錯覺。
然而， 重用，有時候約等於利用。
他們不斷地給你畫餅，說要給你升職加薪，讓你看到希望，卻又吊著你的胃口，
久而久之，你便就進入了領導的「PUA怪圈」。
自己做的越多，反而越不自信，沈默成本越高。
於是，繼續更賣力地幹。周而復始。
02
你太好用了，又要防著你
為什麽領導寧願用你，因為你好用啊，又便宜。
領導如果提拔一個新人上任，就意味著更高的人力成本和磨合成本。
可是你不一樣，你責任心強，能力出眾，還沒有那麽多戲。
幹活兒不用領導操心，還省錢。
這麽 一個「高配低價"的員工 ，換了誰也不願意放手啊。
但是，因為你太好用。領導又會害怕你，蓋過了他的風頭。
所以，最好的選擇就是， 一邊重用，一邊打壓。
03
你太聽話了，不用白不用
記得以前，有個同事特別乖，領導交代的工作從不拒絕。
於是， 領導就像找到了牛馬一般 ，不停地往他身上甩活兒。
可是到了年底，論功行賞的時候，除了口頭的表揚，升職加薪想都不用想了。
反正領導也不怕。
為什麽？
因為你不僅不懂拒絕，更不敢主動爭取啊!
這樣的老黃牛下屬，領導當然樂見其成啦。
既可以壓榨你的剩余價值，又不用擔心你會威脅他的地位。
04
看似重用，實則背鍋
還有一種情況，就是領導看似是在給你施展才華的機會，讓你負責重要工作，實則是想把風險轉移給你。
反正你不管怎麽努力，最後的業績肯定是屬於領導的。
然而，一旦出了問題，你就是那個背鍋俠。
這種情況下，你就算再怎麽努力工作，也討不到什麽好。
所以啊，領導交辦的任務，一定要有自己的判斷，不能盲目接受。
05
時機不到，繼續考察
有時候，領導讓你一直幹重活兒，未必是不重視你，而是覺得你還需要「歷練」。
就像【人民的名義】裏的沙瑞金，一開始只是個小警察，可是一步一個腳印，最後成了反貪局長。
其實，他的每一步，都是在為最後的大位做鋪墊。
所以， 領導不提拔你，可能覺得你還不夠資格，想讓你多「墩墩苗子」。
當然，這個「墩苗」的過程，你可能會覺得委屈，但或許也是你升遷的陣痛吧。
寫在最後
當領導不提拔你，卻又讓你一直負責重活兒的時候，你要想想到底是哪一種可能。
是領導在PUA你，還是覺得你太好用？
是你太聽話，還是領導想讓你背鍋？
搞清楚原因，方能找到破局之路。
