宋哥，一個40歲的單位老員工，經驗豐富，沈穩內斂。 張琦，28歲，新晉職員，充滿活力和沖勁。
兩人雖同在一個辦公室，卻像是兩個世界的人。最近單位裏有晉升的訊息傳出，一場看似平靜的職場風波悄然掀起。
一天，張琦興沖沖地跑到老李面前：「李哥，你聽說了嗎？這次好像要提升一個中層管理，條件對比下，感覺我很有機會啊！」宋哥擡頭看了小張一眼，微微一笑：「年輕人，有訊息嗎？我怎麽沒聽說？」張琦一楞，隨即掏出手機展示他在內部群聊中看到的訊息。宋哥掃了一眼，輕輕搖頭：「這訊息，沒頭沒尾的，別輕信。」
張琦不解：「可是大家都說……」老李打斷他：「 但凡有晉升訊息，如果提前幾天沒有人征求你意見，沒有你的任何傳言，就別打聽了。這是規矩，也是潛規則。 」
張琦不以為然，覺得宋哥是個老實人，毫無鬥誌，不爭不搶，和他說多了白搭
接下來的幾天，宋哥依舊按部就班地工作，仿佛對晉升毫不在意。
而張琦自己則是心神不寧，時不時關註著群裏的動態，圍著幾個同事一起討論，生怕錯過任何資訊。
還不時去探聽領導口風，頻繁進出領導辦公室，試圖想「運作下」，提高下晉升的勝算。 比如問領導自己最近工作表現怎麽樣，是不是還有更大的發展潛力？向領導表達自己的忠心，以後有成就一定不辜負領導。
宋哥看見張琦最近小動作很多，趕緊拉他說了一句，：「小張啊，你太年輕了。 有些事情，不是靠急功近利就能得來的！你需要學會等待和觀察。 」
終於，在晉升名單公布的那一天，張琦很失望的看著公布信件，結果是他無緣晉升。
事情並沒有結束，領導叫他去辦公室， 批評了張琦最近的行為，認為他過於浮躁和不成熟。
事後，宋哥找到張琦，語重心長地說：「小張，先別失落。 你要明白在單位內很多事情都是暗地裏進行的。如果你亂打聽訊息，很可能會被視為不忠誠或者過於急功近利。這樣不僅會讓領導對你產生反感，也會影響你在同事心中的形象。 」
他接著分享了自己領悟的職場經驗：「在面對晉升的時候， 要學會觀察和分析。看看領導是不是經常主動找你談話、布置重要任務給你；或者單位內是否有關於你的正面評價傳出。這些才是真正的晉升前兆。而不是你自己貼臉上去，給領導添堵。 」
張琦深刻體會到，在體制內晉升，除了能力和業績，更需要懂得職場規則，不能冒失行動。
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