我老公之前是產品總監，他也一直是這個職級的。前陣子去面試，對方是一家本地業內挺有潛力的中型公司。
歷經兩輪業務關卡，又過了一輪HR面試之後，對方公司安排我測評。測了性格和行測，HR讓他寫一份40頁產品分析報告。
花了一周完成產品分析報告，很快對方通知報告透過了。按照對方原先給的流程，這時就該到 總裁面談了，沒想到 在總裁面之前， 對方負責人又讓我老公出一份產品規劃，他很快給了一份商業畫布。
就在這時，對方又提出來需要畫布把細節都補充完整，這回我老公直接拒絕了。
HR見我老公起疑心了，立馬發來一份意向書，還讓填了入職申請，說是就等著和總裁面談薪資待遇。
然後HR一直催著要把商業畫布細節完善，但是一追問對方對商業畫布的意見，對方就吱吱唔唔回避。
我老公留了個心眼，只說等過了總裁面，再把完整的方案交上去，結果對方直接不回復了過了幾天才又回復說不能給offer了。
我老公這才反應過來，對方公司明顯就是典型的套方案。
現在用人公司為了套方案，真的是無所不用其極。因為我老公的行業算現時熱門的，也比較新，這塊兒有經驗的產品負責人大多只能是從競對裏面挖，所以套個方案都要出動HRD和業務負責人了，真是難為他們了。
這個面試，經典面試前造航母入職後擰螺絲。 面試讓寫PPT的公司，除非策劃類特殊崗位需要，我一般連合作都不願意。
首先面試者非員工，沒有義務提供方案。 出於面試尊重，雙方可以說一些構思和框架，這樣基本可以判斷人選的邏輯面。需要候選人前期浪費那麽多時間，面試來回折騰，其實本身也說明公司流程和制度比較內耗。
一般稍微專業有格局的公司，到了HR這邊就直接談薪資了。 總裁要面的話，一般可以理解為公司企業文化就是高管會插手團隊很多事情，後續做事也難以施展拳腳的。
除非你面試的是經理級職位，如果是基礎職位還需要最高級別給你面試的話，那麽恭喜你，這地方是坑。 因為這種企業，必定是推崇服從比能力重要的。
找工作看對方平台能給你什麽崗位，符合就投簡歷過去，面試表現自己，回答完他們的提問，然後問公司能提供什麽資源，承諾薪資。 如果只是企業單方面的挑，而你不索取你想要的，進去之後只能拉磨。
擇業是雙向選擇，這種從面試流程上就不尊重人的公司，很難想象之後的工作體驗會好。
有一說一，在準備那麽充分的情況下，如果對方刷掉你，就兩種可能:
要麽對方壓根不是真心招人，是沖著純白女票你的方案來的，要麽就是有比你做的更好的。
所以面試時即便再心急找工作，也要多留個心眼，以免為他人免費做嫁衣。
