我從一畢業就進了這家公司，一幹就幹了快20年了。這幾年是真到瓶頸期，也幹不動了，職業倦怠加上業務量及收入驟減，我迫切的想尋求新發展方向。
思慮再三後，於是在今年七月初，我向領提出了離職。領導和上上級以及HR相繼找我期了幾次，又是畫餅又是打感情牌安撫。
我拉不下臉來做得太絕，加上一時也沒想好出來要做什麽，這次提辭職的事便不了了之。
可人就是如此奇怪，一旦動了念，就很難改變心意。九月初，我還是決定要離開，於是就直接交了辭職申請。
離職申請交上去了，領導又是老套路。幾番拉扯下來，見我去意已決，領導終於把字簽了，HR說準備等上上級領導回來就交上去。
可月中不到，公司突然宣布裁員。
被裁的人中，有好些是一早之前就想離職，但由於各種原因一直沒行動的同事，這下可把他們樂壞了。
前後不過幾天時間，我只能眼睜睜的看著他們挨個拿了一大筆錢，然後痛痛快快的第二天就簽字走人了。
尷尬的是，關鍵我是主動提離職的，不僅補償和我沒半毛錢關系，我還要幹巴巴的做到月底等人來交接工作。
這種與巨款失之交臂的時刻，我的心情真的是一言難盡。
心有不甘的我去找領導，想多少為自己爭取一點利益。領導聽了我的訴求後，嗤之以鼻的懟我說:「你不走的話，裁你的機率也不大。」
聽了這話，我感覺更難受了。
沒想到就在那天下午，我無意中和一個行政部的同事閑聊，從他口中得知，公司初始的裁員名單上，是有我的名字的。只不過我主動提離職，名字才劃掉了。
這訊息讓我又驚又喜，覺得還有希望再爭取一下。於是趁著閑聊套近乎，假意說是著急找上上級領導簽字，我順利拿回了壓在HR辦公室的的離職申請原件，下了班便連夜銷毀了。
兩天後HR和領導收到通知了，來找我要回那份離職申請。我告訴他們說:「東西已經燒了，我想過了，還是不走了。你當初勸我的話很對，再說了，馬上就要到年終了，我現在一走，年終獎一分都拿不著，豈不是虧大發了……」
他倆一聽，驚得連連扶額。
既然領導不顧情分，一點也沒表示要幫我爭取，那我也只能出此下招了。當然，他倆壓根不知道我看過預定裁員名單了。
不知道領導和HR怎麽商量和周旋的，估計都怕擔責。拖到月末，終於來通知我也被裁了，喜提n+1的賠償走人。
有時候，心軟只會讓自己陷入被動。 一旦決定了要離職，就要果斷一點。第一次提辭職，結果被領導一勸，心一軟就沒走成。
領導畫餅，打感情牌，這在職場上很常見。但是你要會區分，這些承諾是不是真的能兌現。
自己的利益得自己爭取，別指望別人會替你著想。 無意中得知自己原本在裁員名單上，這個資訊很關鍵。了解得越多，你的決定就越準確。
所以別小看行政和HR ，和行政部同事的閑聊，才給自己帶來了轉機。多和不同部門的同事交流，沒準什麽時候就能幫上大忙。
