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他說了一件讓我深思的事。
他們單位有個人，工作了二十多年，現在快退休了，發現一個說得上話的朋友都沒有。
別人聚會不叫他，有事不找他，遠離他，就連平時吃飯都是一個人。
看似是個小事，但細想下來，這背後往往反映出一個人身上存在的嚴重問題。
你是不是也見過這樣的同事？
在單位裏混到最後，孤家寡人一個。這種情況，絕不是偶然。
問題一，這種人往往把關系想得太過功利。
他們眼裏的人際關系，都是利益交換。
跟領導套近乎，是為了升職；跟同事交往，是為了辦事方便；跟下屬來往，是為了顯示自己的地位。
這種功利性太強的人，整天琢磨著從別人身上能撈到什麽好處。
請同事吃飯，心裏盤算著對方什麽時候能回請；幫別人一個小忙，就等著對方加倍還。
慢慢地，大家就看透了。
誰願意跟這樣的人深交？都是能躲就躲。
問題二，這種人往往活得太過精明。
他們自認為很會處事，其實是太過精明。
遇到困難的同事，不會伸手幫忙，因為怕給自己添麻煩。
單位裏有矛盾，永遠不表態，生怕得罪人。
有集體活動，總是找借口不參加，覺得浪費時間。
這種人，看起來很精明，實際上是在給自己樹立孤島。
大家都知道，這人靠不住，有事找不上，慢慢就把他排除在社交圈之外了。
問題三，這種人往往把自己看得太重。
他們總覺得自己能力強，資歷深，別人應該主動來巴結自己。
同事找他幫忙，他擺架子；新人請教問題，他愛答不理；領導安排工作，他挑三揀四。
他們不懂得，在單位裏，能力強只是基本面，會處理人際關系才是關鍵。
你再能幹，如果把自己架得太高，最後只會落得形單影只。
所以，在單位裏，交朋友是門學問。
真正的高手，都懂得經營人際關系的藝術。
他們知道，幫助別人的時候，不能總想著報酬。
很多時候，幫人就是幫自己。今天你幫了別人，或許哪天你遇到困難，別人也會伸出援手。
他們也明白，不能太過精明。
人和人之間，需要真誠。過度計較得失，反而會失去更多。
有時候多參加個集體活動，多陪同事吃個飯聊個天，看似是在"浪費"時間，實際上是在編織你的人際網路。
最重要的是，他們懂得放下身段。
在單位裏，地位高低，都是暫時的。今天你是領導，明天可能就平級了。今天你是老資格，明天新人可能就成了你的上級。
所以，別把自己看得太重要。對待同事，要真誠平等。
該請教的時候請教，該幫忙的時候幫忙。
在單位裏混，不是一個人在戰鬥。
沒有朋友的職場生活，就像在沙漠裏跋涉，既辛苦又危險。
而有了真誠的友誼，工作才會有動力，生活才會有溫度。
現在回過頭想想，那些在單位裏混得風生水起的人，哪個不是朋友遍天下？
那些孤家寡人的，基本都是把自己困在了功利、精明和自負的怪圈裏。
所以，趁著還在單位裏，好好經營你的人際關系。
不為別的，就為了讓自己的職場生活更有溫度，更有底氣。
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