我原本是事業單位合約工，在那裏邊待了幾年，崗位天花板比較低，當時我已經升到那個崗的極限了，再加上領導非常擅長p(馴)u(腦)a，說話喜歡帶人格侮辱，思慮再三，我就辭職了。
當時辭職的理由，我只說太累了不想漂了，要回老家發展。
辭職後我也確實先回老家了，結果找不到合適的工作，就又重新出來漂了。期間玩了一大圈，跑了好幾個國家，新工作也是經常出差可以去很多地方。
我一直沒有刪以前單位同事的微信。沒想到，至今為止兩年多了，今天忽然有個前同事找我說，前領導還沒忘記我。
原來前幾天單位開會的時候，前領導拖著所有人開了2個小時會罵我。
起因是有同事看到我經常發朋友圈，閑聊時告訴前領導了。他得知我這兩三年我在到處旅遊，還去了南方工作，根本不是當初跟他講的回老家啃老。
前領導對此非常生氣，因為覺得自己受騙了。
今天又找人開會，繼續蛐蛐從單位離職之後過得更好的人，當然我是重點吐槽物件之一。
前領導大言不慚說，我們離職的都是貪圖享受，不像他，一年加班600小時。他活到五十幾歲了，才升到一個小中層，唯一能拿出來炫耀的居然是加班時長。
有他在，單位評選優秀員工的標準，一直是看誰加班最多，而不是看能力和效率。
連他自己都承認，自己能升上去，就是因為熬資歷，再加上更優秀的人都走了。有一些年輕的跳槽過來，跟他職級差不多的，他會很緊張。所以就只能在我們當時校招入職的一批人身上裝一裝，結果我們也走了。
前後幾個被她搞走的下屬，離職都挺長時間了，還時不時就把人拎出來當負面典範。
不僅如此，前領導復盤得出的結論就是:以後要招人，就招從大山裏，尤其貧困家庭裏出去的小孩。這些孩子給點錢就會賣命幹，像我們這樣家裏沒負擔的，一不順心就會走。
我另一個離職的同事去了當地一個私企，發展還可以，就是工作忙，有時候十二點多還在發朋友圈。
結果前領導大會小會上都把她拎出來說事兒，經常說：
「那個某某，不是能耐得很嘛？ 出去以後在小破公司賣命，都混不下去了，自以為是的人，就是這種下場！！」
結果前不久一次行業開會，這個同事恰好和前領導遇到了。前同事代表現公司來的，穿了正裝挺有範兒，坐前排，被前領導看到了。
他厚著臉皮拉著人家追問:你現在公司是什麽職位，每個月開多少錢？ 年底拿多少獎金？
前同事比較禮貌，淡定的說:「主任，這個是公司私密不方便透露。
前領導仍不死心，當面沒問到，回來後又一直發資訊說：你就告訴我吧，你現在到底待遇怎麽樣？能拿到多少錢？
同事對此相當無語，此後對前領導的資訊均是已讀不回復。
我們幾個經常被前領導蛐蛐的人私下一商量，一致決定繼續不遮蔽朋友圈，讓他繼續去生氣好了 。
