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本文見仁見智。
在單位裏混，誰都逃不開那幾件事，無論你是剛入職的新人，還是待了十幾年的老油條。
什麽事兒呢？
無非就是爭取機會、被同事甩鍋、表功勞、受排擠這類破事兒。
：慫，可以，必須的。
但是有那麽幾件事兒，你再慫也得硬氣一回，學會心狠手辣，不然遲早被別人拿捏得死死的。
先說爭取機會這事。單位裏那點兒油水，大夥兒都盯著呢。
出差、培訓、評優、升職……誰不想沾光？
可你要是個慫包，啥也不爭取，光知道憋著，那這輩子也別想有啥出息。
領導在那兒給你畫大餅呢，你自個兒不上，光在底下喊餓，那到最後只能吃西北風。
關鍵時刻，就得豁得出去，殺個回馬槍。
別管什麽資格不資格的，先上車再說，占了茅坑不拉屎，那是耍流氓。
再說同事甩鍋的事 。
單位裏最怕就是擔責任。
出了事兒，大夥兒第一反應就是撇清關系，把黑鍋往別人身上推。
你要是心慈手軟，不敢跟他們鬥，最後鍋砸在自己身上不說，還落個窩囊廢的名聲。
這時候你就得跟他們杠上了，敢懟敢剛，絕不手軟。
千萬別覺得自己位卑，理虧，就得受著。
理虧，真理掌握在會辯論的人手裏。
說表功的事兒。
你在單位拼死拼活幹這幹那，不就指望那點結果嗎？
可一到結果的時候，那叫一個龍爭虎鬥，誰也不願落下風。
你要是個老好人，覺得功勞是大夥兒的，自己就不爭了，那你永遠別想出頭。
這時候就得使點兒手段的，該貶低競爭對手時就貶低，該巴結領導時就巴結，非把那點功搞到手不可。
當然事後請大夥兒吃個飯啥的，也不能太小氣。
說被邊緣化這事兒。
單位裏有的是小團體，你要是不入流，總愛逆著來，遲早被孤立。
一旦被邊緣化，啥好事兒也輪不到你。
上面再怎麽重視你，底下不買賬那也白搭。
關鍵時刻，你必須敢於反擊。
別覺得自己是孤家寡人，就得忍氣吞聲。
大不了就跟他們鬥個你死我活，鬥到底總有人怕。
被邊緣化，那是對一個人最大的侮辱。
其他，單位裏也不能事事都心狠手辣。
什麽叫有的放矢，什麽叫適可而止，你自己得把握分寸。
對上對下，該強硬時就強硬，該示弱時就示弱。
無論什麽時候，誰讓你吃了虧，那都不能忍。
寧可得罪，也不能讓手下小看了你。畢竟靠山山會倒，豬一樣的隊友會害死你。
混單位這碗飯，想吃得心安理得，那是不可能的。
你總得失去點兒啥，才能得到點兒啥。
無非就是良心換名利，節操換地位。
反正橫豎都是要自己幹點啥，那就別委屈了自己。
你越想當好人，就越沒人把你當回事兒。
所以你也別抱怨單位裏那幾個混得風生水起的，手段有多齷齪。他們敢於心狠手辣，敢於不擇手段，才有今天的地位。
要想在單位內出人頭地，就得學會審時度勢，適當的心狠一把。
當然前提是，別被抓住把柄。否則不僅前功盡棄，估計蝕米。
可別覺得我是教唆你去耍陰謀詭計。
我只是在跟你掰扯掰扯殘酷的現實。
無論是爭機會、甩鍋、表功還是反邊緣化，歸根結底都是為了在單位內生存，都是為了向上爬。
但爬到最後，未必就是你想要的結果。
很多人到了一定位置，回頭一看，除了虛名，啥也沒撈著，反而失去了太多。
這個時候再後悔，也晚了。
所以，趁年輕，好好想想你要的是什麽。
是虛頭巴腦的領導？是實實在在的本領？是安穩的生活？是刺激的挑戰？
想明白了，你的人生才有了方向。
至於用什麽手段，那都是戰術問題
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