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讀者故事/喜悅
那年中秋，我被調到了另一個部門。
說是提拔，其實就是把我打發到一個雞肋崗位。
領導拍著我的肩膀，說凱旋啊，組織看好你，這是鍛煉你的好機會。
我心裏明鏡似的，不就是想讓我幫你善後，擦屁股嘛。
這個部門爛攤子一堆，我來了不到一周，就有人遞交辭職信。
我找那哥們談話，他直言不諱，你別想著靠領導給你撐腰，沒用的。領導護你，那是因為利益。
等你把活幹完了，領導就該考慮下一步棋了。
我不服氣，跟領導那關系不錯，怎麽就利益了？後來才明白，所謂的關系，不過是領導用你時的一種便利。
只要你有利用價值，自然會吹捧你，給你好臉色。
一旦沒了利用價值，你就成了棄子。
還別說，這小子一語道破天機。
我咬著牙在這個部門幹了半年，眼看著業績上去了，風頭正勁的時候，領導來贊我兩句，凱旋有魄力，有能力，前途無量。我當時還挺受用，覺得自己穩了。
結果沒多久，上面又一紙調令，把我調到另一個更偏的部門。
我去找領導理論，領導笑瞇瞇地說，凱旋啊，你天分太高了，就該多鍛煉鍛煉，別老窩在一個部門，那樣才能獨當一面嘛。
我楞是被說得啞口無言。是啊，我能力強，可不就是絕佳的利用物件嗎？領導贊我，無非是看中了我的成果。
一個部門搞不定，就再派我去下一個部門。反正有我在，哪裏都能快速見效。
後來我琢磨明白了，在單位裏混，莫把跟領導的關系想得太鐵。山高水長，說變就變。領導也是普通人，他們的選擇標準不過是利益最大化。
你幹得好，自然捧你；你幹不動了，自然踹你。
這些年我在單位裏坎坷前行，總算處理了不少爛攤子，也解決了不少疑難雜癥。
現在想來，還得感謝那些把我當槍使、把我當尿壺的領導。正是在一次次的利用和拋棄中，我學會了獨立，練就了真本事。
記得有一回，一個老領導半開玩笑地對我說，凱旋啊，你這麽能幹，是該提拔了。
我笑著說，領導，您別，我這要是提拔了，以後哪還有人給組織擦屁股啊。
老領導一楞，隨即哈哈大笑，說你小子，是明白人。是啊，當了明白人，才不會把自己陷進去。
該幹活時賣命幹，該避風頭時縮頭跑。
如今，我早已不把領導的態度當回事了。溢美之詞，我當成了耳旁風；勾心鬥角，我視而不見。
我專註於提升自己，埋頭苦幹，直到手握真本事，有底氣獨擋一面，才敢仰頭向前看。
在這個人性場裏，靠山山會倒，靠人人會跑。只有靠自己，才最可靠。
與其把希望寄托在領導身上，不如腳踏實地，讓自己變得強大，無可替代。
畢竟，當你真的獨當一面時，再大的風浪也掀不翻你的船。領導的贊美，不過是你實力的註腳；領導的冷落，也動搖不了你的根基。
你在潮頭立定，在風口澎湃，任他們來去，你自巋然不動。
那些年吃過的虧，受過的罪，都是為了今天的從容不迫，萬事有余。
一步一個腳印走到這裏，回望來路，才明白所有的苦當時只不過是再普通不過的必經之路，哪有什麽可抱怨的呢？
忘了是誰說過，蛻變，從來就不是一件舒服的事，你不撕裂，就不會有破繭成蝶的那一天。
當你不再把領導的態度當回事，當你可以憑借自己的實力獨擋一面時，你就站在了一個新的高度，就有了直面人生風浪的底氣。
領導護你，不過是看中了你的利益價值；領導用你，無非是圖個使用的便利；領導贊你，更多是因為你創造的成果。
一旦三樣都沒了，又有誰會記得你曾經的輝煌？
所以，該低頭時就低頭，該奮鬥時就奮鬥。把自己的根基紮穩了，把自己的能力練透了，天塌下來，你也能扛得住。
別太在乎領導的臉色，你的前程，還是要靠自己搏來的。
像爬山，重要的不是你有沒有靠山，而是你爬到了多高，看到了多遠。
爬過領導那座山，你就有了初步的見識；自己成了山，你才算真正站到了制高點俯瞰眾生。
不高估自己跟領導的關系，警醒自己，是時候獨擋一面了。
冷靜中前行，蛻變中成長，歷練中涅槃重生。
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