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無數單位內普通職工的寫照：
補充題目五種行為：
1：把別人的活無理由推給你；2：只給你畫餅，從不兌現；3：動不動就批評你，卻從不指出改進的方向；4：讓你辦難事又不給出支持；5：明明你做得不錯，領導卻視而不見，甚至把功勞歸於他人。
在一個不平等的權力結構中，弱勢者想要抗爭，需要的不僅僅是個人的勇氣，更需要制度的保障和環境的改變。
老張在單位工作了十幾年，用他的話說，單位領導臉上笑嘻嘻，心裏不知在想什麽，每個領導的＂德行＂他都看在眼裏。今早，老張一進辦公室，領導凱旋就拿著個資料夾讓他領回去，說是要他寫個報告。
老張清點了一下，原來這是凱旋應該自己做的活，又丟給他了。
＂自己的事情自己做，老Z可不是免費苦力。＂
老張心裏腹誹，但還是得笑著說：＂沒問題，我盡快做好。＂
凱旋一聽，笑得更開心了，＂小老弟，你工作能力強，做事又負責，這事就包在你身上了。等做完了，我請你吃飯。＂
老張心想：＂這頓飯吃到嘴裏的時候，怕是我都餓死了。＂
果然，任務交下來，凱旋就不管了，說好的請吃飯更是再沒提過。
老張就這麽辛辛苦苦做著本該是凱旋的活，卻換不來半句實在的好。
凱旋倒是動不動就找茬挑刺。
什麽＂這個數據核對過了嗎＂、＂這裏的格式不對＂之類的，批評倒是一大堆，就是不說到底哪裏錯了，該怎麽改。
老張都快氣炸了，心裏直嘀咕：＂你行你上啊，你不行就別瞎指揮。＂
辦公室裏的同事私下議論，老張這是得罪凱旋了，要不怎麽老被他穿小鞋？
其實老張自己心裏也清楚，就是領導欺負人唄。
明明是單位裏的＂爛攤子＂活，領導自己不想幹，就丟給你。
難做不說，做好了還不帶表揚的，反倒要被領導拿去邀功請賞。
就前陣子，單位要組織個大型活動，凱旋二話不說就把任務派給了老張。
老張一個人費盡心思，東奔西跑，好不容易把活動辦得有聲有色。
可領導在大會上致辭時，只字未提老張的功勞，反倒把榮譽歸在了自己和其他幾個領導頭上。
老張在台下聽著，恨得牙癢癢。
老張常跟老婆抱怨，說領導就會畫大餅，成天掛在嘴邊的待遇、職稱、獎金，一樣都沒兌現過。
每次任務布置下來，要求還特別高，動輒幾萬字的調研報告、上百頁的PPT，可領導從來不會給任何實質性的支持和指導，全得老張自己瞎摸索。
做出來的成果，在領導眼裏也是滿口挑剔，從沒誇過一句。
老張覺得領導這是在明著欺負人，可又不好直接頂撞。
畢竟人在屋檐下，不得不低頭。
他只能躲在辦公室角落，跟同事們吐吐槽，聊聊八卦，權當是發泄不滿。
現在的單位啊，領導一個比一個＂霸道＂，你若識趣，只能忍氣吞聲；你若看不慣，辭職走人，反正有的是人等著頂替你的位置。
老張常常感慨，在單位裏混，不僅要有真才實學，還得有一身厚臉皮。
領導的無理要求，你得笑著接；領導的冷嘲熱諷，你得當聽不見；領導的勞務壓榨，你得視為＂鍛煉＂。
到頭來，吃力不討好是常事，升職加薪全憑領導一句話。
老張自嘲說，他就是個＂鑼鼓喧天半夜街＂的主，光說不練。
每次領導欺壓他的時候，他腦子裏想的對策能繞單位三圈，可到了嘴邊，到了行動上，還是只能忍氣吞聲。
他常常唉聲嘆氣，覺得自己真是個沒骨氣、沒擔當的窩囊廢。
像老張這樣的普通職工，真的有辦法對抗領導的欺壓嗎？
層層權力的壓制，盤根錯節的關系網，加上鐵飯碗的束縛，個人的反抗猶如蚍蜉撼樹，不僅無濟於事，恐怕還要遭受更多的報復。
他寄希望於透過自己的努力，早日升遷到一個不受欺壓的位置上去。
而在這之前，他只能繼續忍氣吞聲，繼續做一個任人宰割的老實人。
在一個不平等的權力結構中，弱勢者想要抗爭，需要的不僅僅是個人的勇氣，更需要制度的保障和環境的改變。
這樣的日子，不知還要過多久。
老張看著辦公桌上堆積如山的檔，重重地嘆了口氣。
他不是沒想過辭職，可轉念一想，哪裏的領導不都這德行？
現在工作不好找，還是先忍著吧。
老張安慰自己，船到橋頭自然直，總有一天，他也能熬出頭，不用再受領導的氣。
只是不知，這一天，還要等多久……
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