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老張給我發了條微信，說是單位凱旋，工作能力那是相當的強，原本以為這回該重用他了吧，誰曾想還是把最苦最累的活兒都丟給他幹。
凱旋還挺上心，一門心思地琢磨工作，結果前兩天上級與閑聊了，意思是你就老老實實幹活吧，提拔的事兒先甭想了。
這事兒吧，我想著凱旋肯定不樂意了。
好好幹活兒不說，還落這麽個下場。
我就跟老張聊了兩句，說其實凱旋這事兒吧，還真不簡單。
單位裏有這麽一類人，工作能力強，也肯吃苦，領導吧，也不是不知道他們有兩下子，但就是不願意提拔。
這是為啥呢？
說實在的，領導不重用你，但一直安排最重要最難的工作給你幹，十有八九是利用你。
領導心裏清楚，凱旋啊，是個好用的，甭管多難的活兒，交給他準沒錯。
但是提拔？
那是萬萬不能的。
因為一旦提拔了，凱旋可就不好使喚了，指不定哪天翅膀就硬了，不聽領導的話了。
還不如讓他就在這個位置上多幹幾年，既能把活兒幹好，又不用給他實權。
還有一點，領導明裏暗裏不提拔你，還總是給你安排重要工作，說明了啥？
說明在領導眼裏，你就是個工作狂，好用就多用，反正你也不會有怨言。
甭管多苦多累，凱旋都能給領導幹得漂漂亮亮的。
領導何樂而不為呢？
再說，凱旋這個人吧，就是太老實，也不太會來事兒。
領導叫幹啥就幹啥，從來也不頂嘴。
這在領導看來，就是軟柿子，好捏。
你想，單位裏這麽多人，領導最後把重活兒交給誰？
肯定是最好交給最聽話最好欺負有能力的唄。
當然了，也不排除還有一種可能，就是領導覺得凱旋還不到提拔的時候，得再考察考察。
畢竟提拔一個人，領導也得負責任不是？
萬一提拔了一個不靠譜的，領導的面子可就保不住了。
所以領導才會一直考察，等到覺得時機成熟了，該提拔的時候自然就會提拔了。
其實在單位裏混，最重要的還是要會辦事兒。
你工作能力再強，如果領導不待見你，那也是白搭。
反之，如果你懂得察言觀色，知道怎麽討領導歡心，即便工作能力不突出，領導也舍不得虧待你。
我們部裏的荔枝，前兩年還是個默默無聞的小科員。
後來機緣巧合，跟領匯出差時候沒少跑腿，連領導用的魚竿都打聽清楚了，回來後就隔三岔五給領導送這個送那個的。
時間長了，領導覺得這小子懂事兒，就破格提拔。
這事兒傳出去，外人還真不知道咋回事呢。
荔枝工作能力一般，資歷也不深，憑啥就提拔了？
可在單位的人看來，這就再正常不過了。
領導待見你，自然捧你上去。
你要是個能說會道、投其所好的，即便工作不咋地，早晚也能混個一官半職。
你要是個呆頭呆腦的人，工作再出色，也難有出頭之日。
這就是單位裏的小規則。
你若想往上爬，光靠工作能力沒用。
這也不是說工作能力就不重要了。
既然進了單位，該幹的活兒還是要認認真真去幹。
不然的話，你連領導的眼皮底下都混不進去，更別提其他了。
總的來說，在單位裏提拔不提拔，重用不重用，領導說了算。
作為一個普通職工，一方面要努力工作，把該幹的活兒幹好，另一方面也要學會跟領導打交道，投其所好。
這兩手抓兩手都要硬，你在單位裏才能越混越好。否則的話，不管你工作多努力，也難有出頭之日。
當然，單位裏的事兒千千萬，每個人的遭遇也不盡相同。
但有一點是肯定的，那就是要想在單位裏有所發展，既要埋頭苦幹，也要學會擡頭看路。
兩者兼顧，才能在單位裏趟出一條屬於自己的路來。
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