都說學歷是職場的敲門磚，很多時候，不管你能力有多強，要是學歷達不到招聘方的要求，往往會在應聘第一步就被pass掉了。
甚至很多時候，大部份人看到學歷不符，是連簡歷都不會發出去的。
可也有少部份例外，有些人是對自己能力非常自信，然後又有過人的口才，抱著行不行都要去試一試的心態。
這種情況往往有兩種結果，一是靠自己的魅力說服招聘方，意外闖關成功。第二種當然就是鋌而走險，想用學歷造假來糊弄過關。
一個校友學長來問我說：
自己無意中認識了某大廠的一個高管，彼此來往過幾次覺得挺投緣。
最近對方有意挖他過去大公司上班，原本學長很高興，可聽到高管的一個要求後，他高興不起來了。
原來是高管讓他把簡歷準備好，然後發到對方信箱走流程。
可高管不知道學長是大專學歷，而對方公司是大廠，偷偷了解過他們的招聘要求，學長說自己學歷明顯達不到對方的要求。但是他又不想失去這一個好的機會，所以很糾結要不要發簡歷。
還說有人給他支了一招，讓把簡歷上的教育背景刪掉，目的是想用這種做法來逃過面試。
可他想到也有可能在後面會引起不必要的誤會，學長因此有些猶豫不決。
我傾血向於建議學長坦誠布公的找高管聊。為什麽呢？
我給了他幾個角度，讓他自己琢磨:
混職場其實跟下棋一樣，得看長遠，不能只顧眼前那幾步。
職場上走得穩比走得快重要。
履歷造假是大忌。
你要是在簡歷上搞小動作，比如隱瞞學歷啥的，就算一時半會兒沒被發現，可 遲早得露餡。
有的公司背景調查一做，你那點小貓膩立馬就曝光了。
到時候難堪的就是自己，不光眼前這份工作懸，以後找工作也得受影響，這可是自己給自己挖坑。
職場就是個江湖，誠信和能力就是你的招牌。你要是招牌立得好，走到哪兒都吃得開。別為了一時之快，毀了自己的前程。
要是擔心學歷不夠硬，那就多考點證書，多攢點經驗，這些才是實打實的本事。或者找個不那麽看重學歷的公司，先幹著，慢慢往上爬。
你要是真有兩把刷子，學歷低點也不怕。
與其耍小聰明，不如想辦法說服那個高管。 只要把對方說服了，讓他有了好印象，覺得你的價值足夠了，學歷要求什麽的，公司那邊他自然會想辦法幫你解決。
退一步來說，即便是說服不了對方，遺憾錯失了這次機會，可你也不是完全沒有收獲。起碼你嘗試過了，而且也會給對方留下一個好印象。
萬一以後再有合適的機會，對方馬上就會想起你了。
這就是隱形的人脈關系網，多認識點人，有時候機會就是這麽來的。你別看現在用不上，說不定哪天就能幫到你大忙。
