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中午，食堂裏遇到了老凱。
老凱是我們單位的中層幹部，平時工作很積極，對領導也殷勤備至。
一起吃飯時，老凱絮絮叨叨地跟我講起了他當上中層後的狀況。
老凱說，剛當上中層那會兒，他興奮得不得了，覺得自己肩負重任，不得了了。
每天早來晚走，任勞任怨，對領導交代的事兒事無巨細。還自作主張攬了不少活，覺得多幹點，別人就會多感謝自己，於是經常是單位裏最晚走的那個。
那段時間老凱真的感覺自己不可或缺，就連家裏的芝麻點兒大小事也顧不上了。
可沒過多久，他就發現，自己的付出似乎並沒有得到應有的報酬。
一來二去的，反倒落下個＂愛出風頭＂的名聲，同事們都躲著他走。
老凱還跟我吐槽，原以為會有人記著自己的好，沒想到除了把自己累個半死，啥好處也沒撈著。
時間久了，他也就慢慢覺悟了，做正職的活就行，沒必要操那份閑心。
可別人的活攬了，還替人家背黑鍋，虧大發了。
我一聽老凱這番話，不禁莞爾。其實這就是許多單位裏的普遍現象。
不少初入中層的同誌，往往容易陷入＂四大誤區＂：
覺得自己上位了，就突然開始自視甚高，覺得全單位的事兒都得圍著自己轉；認為天天討好領導，溜須拍馬，就能平步青雲；對同事的事兒特別＂熱心＂，覺得接了別人的活，就能贏得大家的好感；還傻乎乎地以為，自己付出的血汗都能獲得相應的報酬。
前段時間隔壁就發生了這麽件事。
一個新提拔的中層，成天使喚秘書給自己端茶倒水，對下屬呼來喝去，跟當年的縣太爺似的。
還成天往領導辦公室鉆，生怕領導有個屁股眼看不見自己。
這小子自以為機靈，沒想到卻引起了同事的反感。
好幾次全體會議，領導點名批評他，丟人現眼的事兒沒少幹。後來還被曝出收受HL，把公家的蛋糕分給自己人。
一出事，他那個五體投地的秘書可倒是跑得比兔子還快，撇得一幹二凈。
這事兒給我們都上了一課：
當G部，做事得公道，做人要厚道。既不能居功自傲，也不能明哲保身。該出手時就出手，該拋頭露面時就不能慫。但也不能攬過多的事兒，分寸感要把握好。
老凱道，做中層就是個磨人的活，班子裏的氣兒不能不順，下屬那兒的威信也不能丟。
有時上面一個通知，自己還沒消化完呢，下面就急吼吼地追著問了。 一天天地，忙得跟個陀螺似的，轉得頭暈眼花的，還不知道自己這是忙了啥。
我道老凱，做事難免經驗不足，關鍵是多總結教訓，少走彎路。天下沒有免費的午餐，一步一個腳印，該做的還是要做，別總想著投機取巧，出頭撈好處。
領導的認可，靠的不是俯首帖耳，而是腳踏實地的工作。同事的支持，靠的不是虛與委蛇，而是真心實意的付出。
成大事者不拘小節，做人上要大氣。
對具體工作，則要穩紮穩打、步步為營。犯了錯誤，勇於改正，虛心接受批評，學會自我調適。
這樣，即便一時吃了虧，長遠來看，路還是越走越寬的。
老凱連連點頭，只說有道理，有道理。
看著他的樣子，在單位裏，能有這份覺悟，已經難能可貴了。
能從中汲取教訓，少走點彎路。
畢竟日子還長著呢，強扭的瓜不甜，咱還是低調做人，踏實幹事吧！
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