扛過了兩年行業低迷期後，今年我們公司的業務漸漸又大有起色。年初大BOSS說公司資金緊張，突發奇想想要找點突破，說是想給公司造一點生機。
於是公司不惜花重金，不知從哪挖來了一個姓喬的總監回來，專門負責整個公司的整頓。
喬總監一到公司，立馬就搞新官上任三把火的老套路。
頭一個撞上槍口來的，就是公司營運主管。因為前兩年公司不景氣，一直沒有按當初的約定漲薪。現在公司形勢大好，他就提出要求薪資漲到5萬。
原本大BOSS覺得先兩年確實虧待了人家，現在這個要求也挺合理的。可是喬副總跳出來作梗，一邊和大BOSS談如何拿捏員工，另一邊又和營運主管大談特談什麽奉獻精神、企業情懷。
幾個回合下來，大BOSS的心思漸漸就動搖了，營運主管不勝其煩，心下頓感不妙。
到後來，公司果然沒同意主管的漲薪要求。見大BOSS任由喬副總牽著鼻子走，他也不想多纏結，於是趁著合約到期之際，一紙辭呈交了上去，幹幹脆脆的就離職走人了。
之後主管位置一空出來，喬副總說原主管的徒弟跟了他幾年，工作肯定也很熟悉了。所以也不從外面招人，直接讓這個徒弟頂了上去。
關鍵是這個徒弟薪資也開得低，比前主管原來的薪資低三成。而且無緣無故的遇上了喬副總這個伯樂，對他自然是言聽計從。
大BOSS見這一派其樂融融的場面，從此對喬副總更是信任無比。
喬副總自我感覺在公司站穩了腳，瞬間整個人都飄飄然了。
於是又趁熱打鐵，開始鬥誌昂揚大刀闊斧的繼續整頓公司。這回動作來得更猛，才隔了一星期，就慫恿著大BOSS同意了他的提案，直接開始全員降績效。
訊息一公布，結果我們這些底下的員工紛紛表態說不同意。喬副總也很幹脆，直接讓人事放話，不管合約到沒到期，不同意的可以直接走人。
讓大boss沒想到的是，我們這些幾乎員工一下全離職了。
沒等他回過神來，喬副總又說經過與同行對比，覺得公司的技術部主管薪資太高了。二話不說貼了賠償後，直接也給開了。
並且迅速從外面花低價聘請了新的技術主管，沒幾天功夫，新主管把系統登入改了，導致bug無法修復。
公司客戶天天怨言四起，不到三個月系統被關閉，我所在的策劃編輯部門全員失業。
此時，大BOSS開始覺得有點不對勁。
更絕的是，喬副總把公司唯一暴利的電商部門主管裁了。
這次麻煩大了，電商主管原來的組員全部跟著他一起走了。
不到一個月時間，公司就發現自己最大的競爭對手，竟然就是被開掉的那個小團隊。
喬副總來公司半年 ，成功讓公司所有計畫都癱瘓了。
大BOSS這回反應過來了，氣得暴跳如雷。直接找喬副總對質，還說懷疑他是同行派過來瓦解公司的奸細。雙方官司打的飛起。
現在聽說大BOSS又想要開掉的大頭們都挖回去，只是一個都沒談攏。
