公司效益不好要降薪，全部門就我一個人舉手同意了，沒想到發薪資時才發現，全部門只有我的薪資降了20%，我成了全公司的笑柄。
這幾天真的是不想去上班，因為太鬧心了，我成了全公司的笑柄。事情還得從上月說起，那天公司開例會，說是今年公司效益不太好，為了維持公司的正常執行，所以大領導給了個方案，全員都要降薪。
大體方案一出來，其實也沒有強制執行，更沒有一刀切定下具體的額度。上面組織財務及人資討論了幾回，攤到我們部門，是人均降薪百分之二十。
只是具體工作，還是讓各部門領導私下解決，盡量去做通手下員工的思想工作。
於是各部門各自開一茬一茬的開會，可見事情進展顯然是並不太順利。部門領導下班後各種找人談心， 我們部門也連開了三次會，大家的態度出奇一致，沒有一個人同意降薪。
那天會後，領導私下找我聊天，至於聊天的內容，無非就是軟硬兼施。先是承諾表現積極的話，以後工作分配，以及公司業績恢復後的升職加薪，都會優先照顧。
見我無動於衷，領導也收起了臉上的笑容，一本正經的說道:「當然，對於不願意配合或者說主動接受降薪的同事，公司後期可能會出相應的裁員政策，到時候自然也是優先排除這部份員工的。小鄭，據我所知，你愛人就快生孩子了吧？也沒上班了？這萬一你要是也沒了工作……你自己好好考慮吧！」
領導的話如當頭棒喝，讓我瞬間有了危機感。他說得對，目前我的收入是家裏唯一的經濟來源。萬一我真的突然失業，老婆即將生產，房貸都是一筆大開銷。
加上大環境影響，整個行業都不太景氣。我也沒信心能很快就找到新工作，所以我是千萬不能在這個時候被最佳化掉的。
晚上想明白這點以後，第二天我就主動給領導表了態，說願意接受調薪。隔天部門會議上，領導再次讓大家表態， 當時全場就我一個人舉手同意了。同事們紛紛驚訝的看著我不出聲，但領導很是高興，當場表揚我識大體、顧大局。
出了會議室，平時關系較好的兩個同事拍著我的肩膀說:「兄弟，你可真糊塗，也真不夠義氣！也不打聽打聽，全公司有幾個人答應了？」
「我也是沒辦法，家裏……」我想解釋幾句，可他們卻搶過話來說:「誰不是家裏一堆事！」說著都搖頭嘆息走開了。
沒想到打臉的事真來了，到了發薪資時，我一看薪資條，徹底傻眼了，全部門就我一個人的薪資降了20%，其他同事薪資都是一分沒少。
更過分的是，同事們還一個個幸災樂禍的說我是積極分子。老婆也埋怨我太傻了。這幾天我心裏都在糾結，該怎麽去找領導理論，把那薪資要回來。
大家能給我支點招嗎？
