我在一家公司做技術類工作，技術能力過硬。入職快10年了，期間也動過想跳槽的念頭。
頭一回提離職，是因為有個相識的老總找上門來，讓我到他們的新公司去上班，給出的薪酬比我當時的高出一截。
可等我向領導提離職時，公司各種約談，到後來直接給我漲薪資。雖然漲得沒有那邊給出的高，可因為領導一直和我打感情牌，我就留下了。
這一回我提離職，是一心只想回老家發展。而且別人給推薦了一份很不錯的工作，那邊就等著我入職了。
沒想到領導收到我的離職申請後，又來了個故伎重演。
還是一樣的約談，大小領導輪流跟我談話，一個紅臉一個白臉。 其他部門領導也紛紛都來勸我，各種出動能用上的人來找我談。 私下的，正式的，都沒有用。
因為見我去意已決， 領導竟然又開始打感情牌，態度很誠懇的跟我說:
「我們認識了10年了，都處成老朋友了，你不要走，留下來幫我好不好？」
總之各種語重心長的聊，最後我還是同意留下來了。
就在前幾天，公司大領導竟毫無征兆的 約談裁人。
頭一次約談，其實前後都沒有超過5句話。大概就說公司這邊資金緊張要裁人，說考慮了很多人打算裁我。
當時也沒問我竟見，結束後我立馬去找之前留我的直屬領導。他人沒在公司，發資訊也沒回我。
中午吃飯時，一個處得不錯的跨部門領導偷偷給我漏了訊息，說是我直屬領導這兩個月一直在招人頂替我。這會兒估計是找到人接手了，所以想趕緊卸磨殺驢。
當天下午，大領導第二輪約談， 我全程錄音。直接答復說沒問題，大領導有點意外。問我對賠償有什麽想法， 我說法律怎麽賠，我就怎麽要。
他打電話叫來了我的直屬領導，以及HR，讓我先回了辦公室。
沒過一會兒，又找我過去談， 說按法律賠，15w太多了不可能。如果說我非要這樣賠的話，就只能走仲裁。問看我可不可以接受1+2，我算了一下大概有12w到手。
直屬領導跟我說不要等一個月後，避免10月假期被我用完。我反問他說:「你這吃相，是不是太難看了？」
他訕笑著不作聲了。
離職當天把能找到的工作微信群全退了，第二天交接完火速回家躺平，至此結束。
有幾個同事誇我是聰明人，不費口舌，見好就收。
我走的時候，這個所謂處了10年的領導，連句客套話都沒有。關鍵是，前幾天他還和我一起打球吃飯，楞是半點口風都不漏。
離職，最沒得談的就是感情。 感情這種東西，在勞動合約上根本就不存在 。
當公司和領導開始約談你的時候，你就要明白，他約談你的目的，並不是想一直留住你。
如果給漲薪或升職做挽留，那是真跟你有「感情」。單純讓你晚點走，很可能只是因為沒有人接手。
職場上，誰跟你談感情啊？ 感情只是工具，他利用你的感情，你就反過來利用他的。 既然你都答應了， 後悔沒用，趕緊補救一下。 主打一個有就行，不從他身上撈點啥，不能血賺，至少要不虧嘛。
