商 界 導 讀 ：人口增長的「人口紅利」屬於資本，人口減少的「人口紅利」才屬於普通人。
當面都是兄弟，背後全是利益。
東哥說： 凡是業績不好、不奮鬥的人，不是我的兄弟。
各位兄弟，再遲鈍也該明白了。
當然，從大局上看，東哥這話是沒毛病的。
拼多多大殺四方，東哥急、東哥語氣重，是有原因的。
……
另一個聊職場問題的是大網紅董姐，有記者讓她評價【我的阿勒泰】，很多年輕人對劇中悠閑的生活方式極其向往。
董姐有話直說： 你可以辭職，再去享受悠閑，沒問題。
都打工了，你想什麽悠閑呢？想悠閑，就別打工。
話糙理不糙，在我們絕大多數人的想法中，東哥和董姐都是沒問題的。
兄弟？員工？你走了，只會有更多、更年輕的新人補上。
看看現在的就業率、失業率，你敢辭職嗎？真把自己當回事了？
你不幹？有的是人幹。
與此同時，隔壁日本卻出現了令人羨慕而尷尬的現象。
據日本厚生勞動省和文部科學省公布的訊息， 今年日本大學生的就業內定率達到了98.1%。比去年同期的97.3%上升了0.8%，再創歷史新高。
同時，這也是1997年以來的最高水平。
基本上畢業即就業。
更關鍵的是，不只是大學生，只要是個正常人，都成了香餑餑。
比如，巖手縣有2091名畢業生，還在讀高三，就直接被內定了2083人……
為什麽？缺人。
據日本人力資源公司Recruit統計，2024年日本企業對應屆生的平均求人倍率為1.75，也就是1個求職者對應1.75個崗位。
這還只是平均值，中小企業就更難了，平均6個崗位搶一個人。
更魔幻的是，日本的就業市場居然成了「倒反天罡」的賣方市場。
你不要？有的是公司搶著要。
為了搶人，招聘季儼然成了企業福利比拼大會，不僅提供面試獎勵、活動、邀請家人到企業參觀，甚至提供簽約費用。
比如，三井系旗下企業不僅開出100萬日元入職獎金，還普遍上調應屆生薪資2-5萬日元/月，甚至還有年假129天，並給夫妻雙方提供產假陪護假，加班費詳細按時計算……
等等等等。
有人卷生卷死，有人開局就送各種大禮包，這個世界太魔幻了。
1
夢醒的那些年
1985年夏天，東京，一片高樓林立，酒色財氣中，彌漫著飄忽的未來感。
那些年的日本社會，流行「剎那主義」，消費是一種美德，攀比是一種高尚。
那些年，日本人集體做了一場美夢。
在那個夢裏，他們富甲天下，可以買下美國，甚至全世界；在那個夢裏，發財輕而易舉，靡靡之音不絕於耳，享樂主義成風。
經濟繁榮期，社會上人才缺口極大，每年都有幾百家企業因「人手不足」倒閉。
所有HR都忙得熱火朝天，應屆生尤其搶手。
只要你來面試，不管錄沒錄用，每人先發一萬路費。
如果是看中的人才，趕緊名包、名表、高級西裝塞上，請務必收下！
年輕人完全不用為就業發愁，相當多人還沒畢業內定就拿到手軟，offer多得回不過來。
一切都是那麽美好。
所有人都覺得，薪資永遠漲、股票永遠漲、永遠不會失業、夏天永遠不會結束……
但夏天很快就結束了，並轉眼進入寒冬。
90年代末，泡沫驟裂，日本大量企業倒閉，存活下來的也不得不掀起裁員潮。
那些年的畢業生，本以為自己能像前輩們一樣，過上紙醉金迷的生活，沒想到連正式工作都找不到。
這個時期，被稱為 「就業冰河期」 ，曾入選日本第11屆流行語大獎。
這一代人，被稱為 「冰河期一代」 ，指出生於1970-1982年的那一批日本人。
他們經歷了兩次巨大的就業低谷。
2000年，日本15-24歲青年人口失業率達到9%，2003年更是攀升到10%以上。
2005年前後，是個轉折點，二戰後出生的「嬰兒潮」一代人開始大批退休，加上出口貿易反彈，就業寒冬終於可以緩解。
誰也沒想到2008年爆發了金融危機，不少企業又開始裁員節流，剛緩口氣的新生代立刻又遭到重錘。
2010年，日本有部人氣電視劇【轉職必勝班】，講的就是年輕人找工作遭遇的困境。
這部十幾年前的日劇，意外地很切合當今中國的現狀，大家有興趣可以去看看。
據日本財務省統計，冰河期一代大約有1600萬人，占全國總人口的13%。
他們就像是被時代列車拋棄的一代人，始終都在主流社會邊緣徘徊，廉價而卑微。
面對如此嚴酷的環境，年輕人該怎麽辦？
接下來發生的事情，大家可能會覺得很眼熟，曾經的劇情正在我們這兒重演。
有上進心的，會選擇繼續讀書深造。
讀書當然是好事，但這存在一個很大很大的問題。
你以為拿更高的文憑是你被企業錄取的本錢，其實高學歷反而會增加你就業的難度。
在人多坑少的時候，為了節流，企業一定會表現出兩大傾向：
1.招聘時，首先刷掉沒有工作經驗的求職者；2.優先保證在職核心員工的飯碗，而不是去招聘新人。
這種時候，趕緊去找個坑占著才是第一要務，繼續在學校耗費幾年時光價效比太低。
這種時候，年輕、有經驗才是最大的本錢，學歷真不值錢。
我們社會上最近幾年考研熱潮，就是類似焦慮的體現。
從2018年開始，平均每年的考研人數增長率高達20%。
但到2023年，增長率突然就降到了3.72%；2024年，直接變成了-7.59%。
學子們的考研熱情下降，說明大家都是聰明人。
與其先投資幾年時光，博未來不確定的報酬，不如早早占個坑穩定下來。
存量競爭就是這麽殘酷。
醒悟早的人，至少不會過得太差。
醒悟的晚、遲遲不肯醒悟的人，大多數只能一直做臨時工、外包工。
錢少事多，還不穩定。
2002年，日本有18%的應屆生，以外包的身份開啟職業生涯。其中有三分之一的倒黴蛋，直到2015年都沒轉正。
親眼見識過盛夏，自己卻在寒冬中匍匐前行，這種滋味不是每個人都受得了的。
所以相當一部份冰河期一代人，索性放棄了工作，直接家裏蹲。
他們的父母，雖然吃到過時代紅利，但一方面要補貼兒女，另一方面又要贍養自己的父母，壓力山大。
2019年，據內閣府的一份報告，全日本已經有110萬「蟄居族」。在東京江戶川區，每24戶人家裏，就有一戶居住著家裏蹲。
他們就是大家所熟知的「平成廢宅」。
他們中的大多數，如今都已是四五十歲的中年男女。
出去上班沒啥可能了，基本是在家蹲到去世的節奏。
如此造成的後果是顯而易見的。
家裏蹲久了，勢必會與社會脫節，更不會去戀愛、結婚、生子了。
對一個國家、一個市場而言，出生率大幅下滑當然是壞事。
但對冰河期一代的下一代人，也就是如今二三十歲的這一代人而言，這是大大的好事。
得虧你們不生娃，才有我們如今的美好生活。
2
冬去春來
這些年，我們總有企業抱怨，說自己招人困難。
說實在的，能有多難？再困難能有日本企業困難？
早在30年前，日本的出生率就降至冰點。
隨著時間推移，到2015年左右，日本22歲的年輕人，相比20年前，少了接近一半。
勞動力市場的供需關系，到這個時候已經無法逆轉地失衡了。
日企的好日子到頭了，漸漸從不願招人變成招不到人。
而眼見上一代人悲慘經歷的新生代，在二十多年的喪文化熏陶下，本沒有多大期待，卻驚喜地發現自己成了香餑餑。
親眼見識過寒冬，自己卻在春天中享受生活，這種滋味是他們的父輩想也不敢想的。
一代人有一代人的命，上一代人被犧牲了，該輪到這一代人享受了。
除了開頭說的那些，日本還發生了許多我們想都不敢想的夢幻場景。
2023年底，IT公司Assist甚至專門為學生父母舉辦了一場簡報會。
公司不僅帶家長們參觀辦公環境，還給報銷交通和住宿費用。
原因是顯而易見的，不論是中國還是日本應屆生，找工作肯定會聽父母的意見。
搞定家長，也是獲得年輕員工的重要渠道！
但即便如此，也無法阻止年輕人跳槽，這幾年日本甚至出現了「辭職代辦」的奇葩業務。
一方面，他們幫助年輕人快速離職，避免繁瑣的程式；另一方面，他們也幫助企業，第一時間接觸那些辭職的年輕人們。
……
不敢想，真的不敢想。
除了人口減少，還有一點非常關鍵： 通脹。
等了20年，日元瘋狂貶值了10多年，到2023年，日本終於迎來了久違的通脹。
日本絕大多數資源都需要進口，貨幣貶值肯定有不利的一面，但好處遠比壞處大。
日元越便宜，日本貨就更便宜，有利於出口。
據日本大和證券估算： 日元兌美元每貶值1日元，東京股票市場全部上市公司的利潤將增加1980億日元。
比如，日元兌美元每貶值1日元，豐田的利潤約增加480億日元，本田的利潤約增加100億日元，優衣庫的利潤約增加12億日元……
日本股市為什麽這麽被外資看好？就是這個原因。
這樣一來，雖然影響日元的購買力，但這只是疥癬之疾： 漲薪資就行了。
從去年開始，日本政府就要求國內企業大幅漲薪：瑞穗金融集20%、日本電產7%、任天堂10%、永旺集團7%、三得利6%、世嘉30%、優衣庫40%……
收入上漲-物價上漲-生產制造增長-收入增長，這才是良性的正迴圈。
最終的結果是什麽？消費被推動了。
2023年，日本東京23區新建公寓價，自1990年後再次突破8000萬日元。
據日本住友集團透露： 1億日元以上的公寓，有一半都是公司職員家庭簽約購買的。
以低欲望聞名的小日子，居然願意買房了——跟國內的年輕人對比何其強烈。
在東京，熱門地段新房搖號的壯觀場景，再度出現。
對我們而言，那早已是漸漸遠去的陌生歷史現象。
上一代人為什麽低欲望？這一代人為什麽高欲望？
原因簡單而直接： 有錢消費，沒錢躺平，人之常情。
可惜，我們似乎十分擅長把簡單問題復混成，各種口號喊得震天響、就是不提真正的問題。
歸根結底，一個社會的消費，真正依靠的永遠是欲望更強的年輕人，老人再有錢貢獻也有限。
物價溫和上漲、漲薪有望，年輕人當然願意出來工作、買房、改善自己的生活。
這種不斷向上的預期螺旋一旦形成，在很長一段時間內都將繼續深刻改變社會的狀態。
3
尾 聲
看著日本打工人越來越精貴，一定會有人開始嘲諷：
人力成本那麽高，肯定不利於制造業發展，有什麽好羨慕的？
抱有這種想法的，不是蠢蛋就是壞蛋。
三餐比三觀更重要，別讓情緒代替腦子。
人口增長的「人口紅利」屬於資本，人口減少的「人口紅利」才屬於普通人。
你如果真為下一代好，就該慶幸，幸好這一代人不愛生娃。
少生優生，確實是好。
只是現在的這一代人，可能會像冰河期一代的那一批人，直到老年，都走不出天寒地凍的人生際遇。
針對被社會拋棄的這一代人，日本內閣府制定了【就業冰河期行動計劃2021】等等援助政策，希望幫助他們走出困境。
可惜，太遲了。
一代人有一代人的命，不是那麽容易逆轉的。
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作者 ：萬連山
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