我老公之前是产品总监，他也一直是这个职级的。前阵子去面试，对方是一家本地业内挺有潜力的中型公司。
历经两轮业务关卡，又过了一轮HR面试之后，对方公司安排我测评。测了性格和行测，HR让他写一份40页产品分析报告。
花了一周完成产品分析报告，很快对方通知报告通过了。按照对方原先给的流程，这时就该到 总裁面谈了，没想到 在总裁面之前， 对方负责人又让我老公出一份产品规划，他很快给了一份商业画布。
就在这时，对方又提出来需要画布把细节都补充完整，这回我老公直接拒绝了。
HR见我老公起疑心了，立马发来一份意向书，还让填了入职申请，说是就等着和总裁面谈薪资待遇。
然后HR一直催着要把商业画布细节完善，但是一追问对方对商业画布的意见，对方就吱吱唔唔回避。
我老公留了个心眼，只说等过了总裁面，再把完整的方案交上去，结果对方直接不回复了过了几天才又回复说不能给offer了。
我老公这才反应过来，对方公司明显就是典型的套方案。
现在用人公司为了套方案，真的是无所不用其极。因为我老公的行业算现时热门的，也比较新，这块儿有经验的产品负责人大多只能是从竞对里面挖，所以套个方案都要出动HRD和业务负责人了，真是难为他们了。
这个面试，经典面试前造航母入职后拧螺丝。 面试让写PPT的公司，除非策划类特殊岗位需要，我一般连合作都不愿意。
首先面试者非员工，没有义务提供方案。 出于面试尊重，双方可以说一些构思和框架，这样基本可以判断人选的逻辑面。需要候选人前期浪费那么多时间，面试来回折腾，其实本身也说明公司流程和制度比较内耗。
一般稍微专业有格局的公司，到了HR这边就直接谈薪资了。 总裁要面的话，一般可以理解为公司企业文化就是高管会插手团队很多事情，后续做事也难以施展拳脚的。
除非你面试的是经理级职位，如果是基础职位还需要最高级别给你面试的话，那么恭喜你，这地方是坑。 因为这种企业，必定是推崇服从比能力重要的。
找工作看对方平台能给你什么岗位，符合就投简历过去，面试表现自己，回答完他们的提问，然后问公司能提供什么资源，承诺薪资。 如果只是企业单方面的挑，而你不索取你想要的，进去之后只能拉磨。
择业是双向选择，这种从面试流程上就不尊重人的公司，很难想象之后的工作体验会好。
有一说一，在准备那么充分的情况下，如果对方刷掉你，就两种可能:
要么对方压根不是真心招人，是冲着纯白女票你的方案来的，要么就是有比你做的更好的。
所以面试时即便再心急找工作，也要多留个心眼，以免为他人免费做嫁衣。
