我从一毕业就进了这家公司，一干就干了快20年了。这几年是真到瓶颈期，也干不动了，职业倦怠加上业务量及收入骤减，我迫切的想寻求新发展方向。
思虑再三后，于是在今年七月初，我向领提出了离职。领导和上上级以及HR相继找我期了几次，又是画饼又是打感情牌安抚。
我拉不下脸来做得太绝，加上一时也没想好出来要做什么，这次提辞职的事便不了了之。
可人就是如此奇怪，一旦动了念，就很难改变心意。九月初，我还是决定要离开，于是就直接交了辞职申请。
离职申请交上去了，领导又是老套路。几番拉扯下来，见我去意已决，领导终于把字签了，HR说准备等上上级领导回来就交上去。
可月中不到，公司突然宣布裁员。
被裁的人中，有好些是一早之前就想离职，但由于各种原因一直没行动的同事，这下可把他们乐坏了。
前后不过几天时间，我只能眼睁睁的看着他们挨个拿了一大笔钱，然后痛痛快快的第二天就签字走人了。
尴尬的是，关键我是主动提离职的，不仅补偿和我没半毛钱关系，我还要干巴巴的做到月底等人来交接工作。
这种与巨款失之交臂的时刻，我的心情真的是一言难尽。
心有不甘的我去找领导，想多少为自己争取一点利益。领导听了我的诉求后，嗤之以鼻的怼我说:「你不走的话，裁你的几率也不大。」
听了这话，我感觉更难受了。
没想到就在那天下午，我无意中和一个行政部的同事闲聊，从他口中得知，公司初始的裁员名单上，是有我的名字的。只不过我主动提离职，名字才划掉了。
这消息让我又惊又喜，觉得还有希望再争取一下。于是趁着闲聊套近乎，假意说是着急找上上级领导签字，我顺利拿回了压在HR办公室的的离职申请原件，下了班便连夜销毁了。
两天后HR和领导收到通知了，来找我要回那份离职申请。我告诉他们说:「东西已经烧了，我想过了，还是不走了。你当初劝我的话很对，再说了，马上就要到年终了，我现在一走，年终奖一分都拿不着，岂不是亏大发了……」
他俩一听，惊得连连扶额。
既然领导不顾情分，一点也没表示要帮我争取，那我也只能出此下招了。当然，他俩压根不知道我看过预定裁员名单了。
不知道领导和HR怎么商量和周旋的，估计都怕担责。拖到月末，终于来通知我也被裁了，喜提n+1的赔偿走人。
有时候，心软只会让自己陷入被动。 一旦决定了要离职，就要果断一点。第一次提辞职，结果被领导一劝，心一软就没走成。
领导画饼，打感情牌，这在职场上很常见。但是你要会区分，这些承诺是不是真的能兑现。
自己的利益得自己争取，别指望别人会替你着想。 无意中得知自己原本在裁员名单上，这个信息很关键。了解得越多，你的决定就越准确。
所以别小看行政和HR ，和行政部同事的闲聊，才给自己带来了转机。多和不同部门的同事交流，没准什么时候就能帮上大忙。
