我原本是事业单位合同工，在那里边待了几年，岗位天花板比较低，当时我已经升到那个岗的极限了，再加上领导非常擅长p(驯)u(脑)a，说话喜欢带人格侮辱，思虑再三，我就辞职了。
当时辞职的理由，我只说太累了不想漂了，要回老家发展。
辞职后我也确实先回老家了，结果找不到合适的工作，就又重新出来漂了。期间玩了一大圈，跑了好几个国家，新工作也是经常出差可以去很多地方。
我一直没有删以前单位同事的微信。没想到，至今为止两年多了，今天忽然有个前同事找我说，前领导还没忘记我。
原来前几天单位开会的时候，前领导拖着所有人开了2个小时会骂我。
起因是有同事看到我经常发朋友圈，闲聊时告诉前领导了。他得知我这两三年我在到处旅游，还去了南方工作，根本不是当初跟他讲的回老家啃老。
前领导对此非常生气，因为觉得自己受骗了。
今天又找人开会，继续蛐蛐从单位离职之后过得更好的人，当然我是重点吐槽对象之一。
前领导大言不惭说，我们离职的都是贪图享受，不像他，一年加班600小时。他活到五十几岁了，才升到一个小中层，唯一能拿出来炫耀的居然是加班时长。
有他在，单位评选优秀员工的标准，一直是看谁加班最多，而不是看能力和效率。
连他自己都承认，自己能升上去，就是因为熬资历，再加上更优秀的人都走了。有一些年轻的跳槽过来，跟他职级差不多的，他会很紧张。所以就只能在我们当时校招入职的一批人身上装一装，结果我们也走了。
前后几个被她搞走的下属，离职都挺长时间了，还时不时就把人拎出来当负面典范。
不仅如此，前领导复盘得出的结论就是:以后要招人，就招从大山里，尤其贫困家庭里出去的小孩。这些孩子给点钱就会卖命干，像我们这样家里没负担的，一不顺心就会走。
我另一个离职的同事去了当地一个私企，发展还可以，就是工作忙，有时候十二点多还在发朋友圈。
结果前领导大会小会上都把她拎出来说事儿，经常说：
「那个某某，不是能耐得很嘛？ 出去以后在小破公司卖命，都混不下去了，自以为是的人，就是这种下场！！」
结果前不久一次行业开会，这个同事恰好和前领导遇到了。前同事代表现公司来的，穿了正装挺有范儿，坐前排，被前领导看到了。
他厚着脸皮拉着人家追问:你现在公司是什么职位，每个月开多少钱？ 年底拿多少奖金？
前同事比较礼貌，淡定的说:「主任，这个是公司隐私不方便透露。
前领导仍不死心，当面没问到，回来后又一直发信息说：你就告诉我吧，你现在到底待遇怎么样？能拿到多少钱？
同事对此相当无语，此后对前领导的信息均是已读不回复。
我们几个经常被前领导蛐蛐的人私下一商量，一致决定继续不屏蔽朋友圈，让他继续去生气好了 。
