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经常有年轻朋友找我聊天。
他们大多是单位内的。
说起来，都是些让人啼笑皆非的事。
领导说他们能力不行，说他们不懂规矩，说他们没有团队意识。
这让我想起了荔枝前两天跟我说的一件事。
她说有个新来的科员，工作很认真，但就是不懂人情世故，领导让大家一起请客吃饭，她说自己没钱。
这在单位内简直是大逆不道。
荔枝说，那个科员工作能力真的很强，但就是不懂这些弯弯绕。
我问她，你觉得这个科员做错了吗？
她说没有，但不合群。
我说，这是对的，所谓的能力不足，往往不是真的能力不足。
而是不愿意配合某些潜规则。
前段时间，我那个在北京当处长的发小回来，我们一起吃饭。
他说现在的年轻人，真的是又傲气又清高。
我问他具体什么情况。
他说自己手下有个刚调进来的小姑娘，能力特别强，但就是不懂人情世故。
我笑着问他，是不是不愿意陪领导应酬？
他点点头说，就是不懂这些。
我说，你有没有想过，人家不是不懂，而是不想懂？
现在的年轻人，很多都是独生子女，从小到大都是家里的掌上明珠。
他们不缺钱，也不愿意靠溜须拍马往上爬。
这时候，某些领导就会说他们能力不足。
其实说白了，就是你不按我的规矩来。
去年，我表弟考上了事业编。
单位里有个老油条，天天教他做人。
说他年轻不懂事，说他做事太直来直去。
我问表弟，你觉得他说的对吗？
表弟说，我就是看不惯他们整天勾心斗角。
我说，也对。
现在的年轻人，有自己的价值观。
他们不愿意像上一辈那样，把时间都浪费在无谓的应酬上。
更不愿意为了所谓的关系，去做一些违心的事。
这时候，某些领导就会说他们没有团队意识。
其实什么是团队意识？
是一起完成工作目标。
而不是一起搞歪门邪道。
前几天，师妹给我打电话。
说她们单位来了个新领导，整天说她工作不上心。
我问她怎么回事。
她说自己每天按时完成工作，但就是不愿意陪领导应酬。
我说，这不是工作不上心，而是你不按他的规矩来。
现在的年轻人，都很清楚自己要什么。
他们要的是靠实力说话。
而不是靠溜须拍马。
松行长跟我说了一件事。
他们银行新来了个年轻人，业务能力特别强，但就是不愿意陪客户喝酒。
领导说他不会做人。
其实这个年轻人很聪明。
他知道，自己的价值在哪里。
不是在酒桌上，而是在业务能力上。
现在的年轻人，都有自己的处事方式。
他们不会像我们这一代人一样，为了上位，什么都能忍。
这不是能力不足，而是价值观的改变。
就如同我常说的，一代更比一代强。
他们比我们更清醒，更有自我意识。
所以，当领导说你能力不足的时候。
你要想想，是真的能力不足，还是你不愿意配合他的规则？
当领导说你工作不上心的时候。
你要想想，是真的不上心，还是你不愿意陪着他们勾心斗角？
当领导说你没有团队意识的时候。
你要想想，是真的没有团队意识，还是你不愿意和他们同流合污？
这些都不是缺点。
而是你的优点。
说明你还保持着自己的本心。
还没有被这个单位同化。
年轻人，都应该有自己的追求。
他们不会为了一点蝇头小利，就放弃自己的原则。
这才是真正的进步。
所以，当领导用这些话来PUA你的时候。
你不要觉得自己错了。
相反，你要为自己的坚持感到骄傲。
因为，你还保持着最珍贵的东西。
那就是——原则。
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