我老公不顾反对，情愿降薪6000也要坚持离职。大家都觉得他太冲动，知道原因后，我开始理解他了。
老公在上一家公司干了有6年了，待遇还算优厚，起码项目奖金这一块儿奖就很诱人。
作为公司的项目经理，他的工作强度和压力非常大。 通常不是在加班，就是加班的路上，家里的事基本上是指望不上他的。但看在月薪有1万8的份上，即使再辛苦，这几年他还是坚持了下来。
可是慢慢的，今年他变得不太乐意去上班。尤其喜欢 抱怨天天加班，脾气也莫名其妙的变得有些暴躁。
前阵子实在 受不了，正巧赶上合同到期，他就趁机跳槽到了另一家公司。
原本我也支持他换个环境，可是没想到老公的新工作待遇会差了那么大一截。
对方给的月薪是1.2万，足足比之前少了三分之一，据说奖金也远远不如之前的公司给的多，总的算下来，他一年收入就少了将近一半。
我很不理解，他原来的公司也一再挽留。甚至是说条件任意开，包括可以大幅加薪。可任谁来找他谈话都没用，总之就是拒绝留下来。
他们老总还说，如果想通了就回去上班，随时欢迎。人事那边虽然办了离职手续，到时候重新入职还按老员工的待遇，这个表态可以说是诚意十足了。
偏偏我老公压根就没放在心上。
都说人往高处走，可我老公明知新公司收入差了许多，还是高高兴兴的接受了，他的同事朋友们也都说他傻。
收入少了，我们的开销就得跟着减少。我有些抱怨，就问他为什么会接受，他说 :「虽然新工作是降薪了，但 现在能准时下班，那就 比啥都强。 别为了公司把自己搞垮了， 不值得，而且也不会有好结果。」
他接着问我:「你还记得以前在一个集团公司里，那个凡事干到第一的厂长吗？已经离世半年了！身累就算了，天天加班心也累，我们这种年纪，身体比赚钱重要。」
据说那个厂长太拼命，前两年查出了重症，半年前走了，留下妻子独自带着两个未成年的孩子。
自从他走后，两年换了三个厂长，员工还是原来的员工，业绩却是一言难尽。
老公说之所以要走，是因为在原来的公司已经是觉得身心压力都到了极限，绷紧的弦说不定哪天就断了。真到了那种地步，可就是得不偿失了。
现在到了新公司，他也还是个负责人。虽然说月薪少了三分之一，年终奖金也不丰厚。
可是压力大大减少了，平时和周末都很少加班。整天不是喝茶就是刷手机，上班摸鱼是常事。
现在有了闲暇时间，他也抽空就弄点自己喜欢的副业，收入看来也还算是可以了。
看着原公司那些老同事整天忙得焦头烂额，他倒好，天天悠哉游哉。
前些天聚会，大家都说他精气神十足，感觉人都不一样了。看着这样子的他，我也想通了，钱少点就少点吧，人开心就好了。
