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這是 贏姐公眾號 的第 373 篇原創文章

很多時候，我們身上有一些問題，自己習以為常。但是在領導眼中，這就是能力差的表現。

比如，以下這6個表現，看看你有占幾個。

01

做事不主動、 拖拉，需要監督才能幹好活

這類人缺乏自我驅動力，做事總是拖拖拉拉。非要領導時不時盯著，一遍一遍地催促，才能行動起來。自覺性和主動性極差，總是影響團隊工作進度，讓領導和同事都感到不滿。

要改善這種情況，首先需要認識到自己的問題，然後努力改變。設定明確的工作目標，制定合理的計劃，培養自己的工作動力，都是提高工作積極性的方法。

同時，積極參與團隊活動和溝通，也可以幫助員工更好地融入團隊，提高工作積極性。

02

害怕和領導溝通，埋頭傻幹

職場上還有這麽一類人，他們非常害怕和領導溝通。

領導布置的工作進度怎麽樣了，進行到哪個階段，遇到了什麽困難，從來不主動跟領導反饋和求助，只會埋頭死磕，到頭來進度落後，費力不討好。

要改變這種情況，需要克服害怕溝通的心理障礙。可以嘗試主動與領導溝通，提出問題和困難，尋求建議和幫助。

有時候，你會發現領導並沒有那麽可怕。

03

辦事沒有條理

能力差的員工常常表現出工作沒有條理。做事沒計劃、沒思路，事一多就不知道怎麽安排任務，拎不清事情的輕重緩急。

結果總是花太多時間在一些小事情，耽誤了更重要的事情。

要改善這個問題，可以學習時間管理和任務規劃的技巧，制定清晰的工作計劃，設定優先級，確保工作有序進行。

同時，也要養成良好的工作習慣，避免拖延和浪費時間，提高工作效率。

04

領悟能力差，還不善表達

這類人，領導交代任務後，總是不能領會領導的要求，抓不住重點，做出來的成果總是南轅北轍。而且，他們也不擅長將自己的想法清晰地表達出來，讓領導感到溝通困難。

要改善這個問題，首先需要提高自己的理解能力。可以多加練習傾聽和思考，確保能夠準確理解領導的要求。

同時，也要提升表達能力，可以參加溝通技巧的培訓課程，學習如何更清晰地表達自己的想法和觀點。

05

遇到問題就甩鍋

職場上，還有這麽一類人，做事缺乏責任感，遇到問題就想盡辦法甩鍋。

他們可能會找盡各種借口，為自己開脫責任，但卻忽視了出了問題後最重要的事，應該是想著怎麽解決問題。

對於領導而言，下屬工作出了問題，最重要的事是怎麽想辦法補救，而不是看著下屬之間把鍋甩來甩去。

對於下屬而言，工作出了問題，也需要有擔當，思考怎麽解決問題，並且總結經驗確保下次不要再犯錯。

06

犯錯不長記性

犯錯是在職場中難以避免的，但可怕的是不懂得從錯誤中吸取教訓。

有些員工可能會一次又一次地犯同樣的錯誤，而不是反思和改進自己的表現。這種缺乏反思的行為常常會讓領導覺得他們能力不行。

要改善這個問題，需要反思自己的錯誤，找出造成錯誤的原因，制定改進計劃，確保不再犯同樣的錯誤。

同時，也要學會從他人的經驗和教訓中汲取教益，不斷提升自己的工作水平 。

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