在當今社會，職場的選擇多樣化，每個人對於職業的理解和追求也各不相同。
最近，一位網友在網上分享了自己的經歷，他擁有碩士學歷、P7級別，年薪達到100萬元， 與女友相戀七年，卻因女友母親對於穩定工作的定義而面臨婚姻的難題。 這位未來嶽母認為，只有考上當地編制，即使月薪僅2千元，也願意將女兒嫁給他。
看到這裏我著實驚呆了，年薪百萬還比不過體制內的體面是吧？如果是我，閉著眼睛也是選年薪百萬的崗位呀。雖然說現在私企不穩定，但是2000的薪資真的吃不起飯。
在父輩看來，他們生活在一個變化相對較慢的時代，對於穩定的渴望超過了對財富的追求。在他們的觀念中，體制內或事業編制的工作代表了穩定和保障，是理想的職業選擇。
這種觀念的形成，與他們所經歷的社會背景和生活經驗密切相關。在他們看來，私企工作雖然可能收入較高，但缺乏安全感和穩定性，不如體制內工作來得可靠。
然而，隨著社會的發展和經濟的變革，職場的格局已經發生了翻天覆地的變化。許多私企不僅提供了更多的發展機會，而且在某些行業和領域，私企的薪資和發展空間遠遠超過了體制內單位。
正如這位網友所面臨的困境，盡管他的年薪高達百萬，但在傳統觀念面前，這樣的收入似乎並不被看重。
每個人都渴望得到認可和尊重。在職場中，這種認可不僅來自於薪資的高低，還包括職業的穩定性和社會地位。 這位網友的年薪百萬，在很多人看來已經是巨大的成功，但在其未來嶽母眼中，卻不如一個體制內的職位。
在我看來，這位網友的收入年薪百萬，完全沒必要去體制內了，幹個10年就能頂體制內一輩子的薪資了。對於普通人來說，有個穩定的工作也是不錯的， 但是前提是不缺錢，家裏能提供幫助，因為體制內真的是窮得穩定，如果指望這點薪資買房買車養孩子的話，真的是太難了。
此外，這一事件也反映出現代社會中年輕人與父輩之間的代溝。年輕人更傾向於追求個人發展和高收入，而父輩則更看重穩定和傳統。
在這種情況下，溝通和理解顯得尤為重要。我們需要與父輩進行坦誠的交流，讓他們了解現代社會的變化和職場的多樣性，既然收入那麽高，用錢擺平他們的憂慮就是最簡單的方案了。
總之，職場的選擇是一個復雜的決策過程，涉及到個人的能力、興趣、價值觀念以及社會環境等多個因素。我們應該根據自己的實際情況，做出最適合自己的選擇。
同時，我們也應該尊重他人的選擇，理解不同代際之間的差異，透過溝通和理解，共同構建一個和諧的職場環境。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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