最近和朋友聊到一個有意思的話題，為啥同一批進單位的人，有的升職加薪飛快，有的卻原地踏步好多年？
除了能力、態度、機遇之外，還有什麽秘訣嗎？
後來仔細琢磨了下，我發現身邊那些提拔特別快的人，身上貌似都有一個共同點，那就是特別懂得「適當法則」。
01有能力時要適當露一手
職場就像鬥地主。
你不能上來就把飛機和王炸全丟出去。太過鋒芒，要麽被針對，要麽後面沒牌可打。
單位裏最令人討厭的，就是那種成天把能力掛在嘴邊的人。
什麽事都說自己會，什麽活都搶著幹，生怕別人不知道他有能力似的。
但是，你也不能一直悶牌不出，關鍵時刻把握不住，對方就贏了。
所以，打牌高手都懂的，該亮牌時亮，該藏牌時藏，讓人看不透你的底牌。
真正的能力，用不著天天嘴上說，關鍵時刻露一手就行。
平時不顯山不露水，關鍵時刻能搞定別人搞不定的客戶，能拿下別人啃不動的計畫。
既能贏得賞識，又不至於招致反感。成功只在須臾間。
02有脾氣時要適當發一發
人在單位，一味地忍氣吞聲，只會被人當軟柿子拿捏。一點就炸毛的人，也只會被人嘲諷。
只有有原則、有底線的人才會被人尊重。
什麽叫有原則？就是該發脾氣的時候你得發啊。
比如同事總是找你幫這幫那，嚴重影響了你的本職工作，這時候就要大大方方地說「不」。
比如無端背鍋的時候，就要勇敢據理力爭。
發脾氣的藝術就在於，對事不對人，有話好好說。
關鍵是看什麽場合，對誰發，為了什麽發。
03有關系時要適當亮一亮
我發現很多人容易走極端。對關系避之不及，覺得靠關系上位是可恥的。
但大家要想想，關系本身並不可恥，關鍵看你怎麽用。
之前單位有個同事小李，他舅舅是體制的一個領導。但小李從不提這層關系，平時該怎麽樣還怎麽樣。
有一次公司的一個大計畫，就差臨門一腳了，但是被一個大客戶故意刁難而停滯不前。小李找到領導，說可以讓他舅舅從中調解。
領導一聽，小李還有這層關系，立馬讓他去跟客戶溝通。
最後計畫圓滿完成，小李不僅讓領導對他刮目相看，也得到了同事的信任。
其實，每個人或多或少都有一些關系，關鍵看你會不會用。
把握好這個度，關系本身就是一項競爭力。
寫在最後
無論能力、脾氣還是關系，用得其所，方為上策。
「藏與露」之間，關鍵在於一個度。
就像泡茶，火候太淺不夠味，火候太深則苦澀難飲。
註意分寸，拿捏好當下，方能遊刃有余。
以上，祝好。
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