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這是 贏姐公眾號 的第 452 篇原創文章

在職場，即便跟領導看起來關系再好，但也不能什麽事情都跟領導說。

有些事情，即使領導問起，也要守口如瓶！ 保護公司機密、他人私密、個人安全，是基本的職場道德。

今天，給大家分享5件領導向你打聽，即使你知情，也絕對不能隨便說的事情，以免被卷入不必要的風波。

01

他人的私密資訊

職場中，尊重他人私密是基本準則。

工作中，在與他人接觸時，我們可能會知曉到他們一些私密資訊，比如婚姻或情感狀況、家庭情況、健康狀況等等。

如果領導向你打聽關於他人的私密資訊，千萬不要隨便透露。 即使你知道，也要保持沈默，或者委婉地表示你不清楚這些資訊，保護他人私密。

02

公司內部的八卦

領導有時會向你打聽公司內部的八卦，千萬不要隨便透露。

透露公司內部的八卦 可能會損害某些同事或領導的聲譽。 同時，也會讓你顯得工作態度不端正、喜歡亂嚼口舌。

因此，即便你聽到了一些八卦，領導問起來了，也最好保持沈默，不要參與傳播和討論，以免卷入風波。

03

公司內部的矛盾

有的領導對公司的政治狀態會比較感興趣。

領導可能會試圖了解公司內部矛盾情況， 誰與誰走得近，誰與誰不合、有爭執。

在這方面，謹言慎行是明智之舉。 隨便透露， 你可能成為眾矢之的，被認為是搬弄是非、愛打小報告的人。

04

個人私密資訊

不要讓領導過度涉足你的個人生活和私密。

也許你和領導關系看起來比較親近， 但你仍然有權保護自己的個人資訊和私密。

如果領導過度追問個人生活細節，比如你的個人情感狀況、個人安全資訊等等，你可以委婉地表示不便回答，或者將話題轉移到工作相關的話題上。

05

他人對領導的負面評價

如果領導向你打聽他人對他的負面看法，比如有沒有誰在他背後說他壞話。

這時候，即便你曾聽到了他人表達了對你領導的不滿和意見，也不宜直接對領導表達。 請記住， 領導的權威和形象需要尊重和維護。

盡管是領導主動打聽，但是一些不太好的評價被你知道了，並且轉達出來了，領導可能會覺得沒面子、難堪，對「知情」的你產生遷怒 。

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