你好呀，我是檸檬～
隔三差五，部門裏就 有「關系戶」空降。
通常，關系戶本人不可怕，但認不出關系戶，還跟關系戶說了「不該說的話」，代價就太高了。
那麽，如何認出關系戶？
很好分辨，關系戶 都有五個共性 。
01 吃穿名牌
如果公司同時來了幾個新人，
但其中一個特別紮眼，每天開豪車上班，背名牌包入座，衣服從來不重樣，從發型到妝容都極度精致， 那 ta 就值得警惕。
你作為老人，不禁懷疑——
Ta 為啥要來上班？
Ta 缺這點錢嗎？
要知道，一家公司的員工，氣質都是有共性的。
一個明顯不屬於這裏的人，背後必有一段你看不到的關系。
02 朋友圈遮蔽所有人
每個人的朋友圈，都藏著過去。
即便沒有合影照片，也必有
蛛絲馬跡
。
比如，你會發現，這位新人朋友，跟大老板同鄉；
比如，在早先的朋友圈中，有大老板的點贊，或其他關系人的點贊；
比如，ta 在幾年前，就有出席過單位舉辦的活動。
如果對方想保密，最省事的方法，就是直接遮蔽朋友圈。
03 領導喜歡避開他們
檸檬發現，
上層介紹來的關系戶，沒經驗的，會從底層新人做起，有經驗的，會直接拿獨立辦公室，從高層做起。
對於前者，混幾年實習經驗，待不了多久，就必遠走高飛。
過渡期間，你的直接大領導，會避開給「關系戶」直接安排工作。
這樣做有什麽好處？
既避免了直接讓對方加班的窘境，又避免了 ta 活幹不好，領導要罵人的可能， 既不得罪人，也不失公平。
至於誰來安排活，永遠交給部門的小領導，或是有資歷的老人。
04 偶爾會被老板叫走
職場裏的關系，都是冰山下的偽裝。
但也不排除，偶爾，不裝了。
比如，從來沒有業務交集的大老板，突然叫 ta 去辦公室，或突然路過時關心了 ta 一句：
「最近工作怎麽樣呀？忙嗎？」
這個世界，沒有無緣無故的關心。
05 享有特權
比如，公司要集體去海外出差搞活動，但預算有限，不可能帶所有人。
通常，為了省預算，會最先排除新人。
但最後你一看名單發現，同樣是新人，
ta 依然在名單裏。
什麽意思，不言而喻。
回想【瑯琊榜】裏，同樣是罪奴小孩，梅長蘇卻偏偏對庭生格外「照顧」，花更多的時間教他習武讀書，這要是背後沒有一點淵源，誰信。
寫在最後
以上五條，是個人觀察的關系戶。
至於如何與關系戶相處？
檸檬覺得，就一條註意事項——
管理好下限。
工作上，不該說的話不要說，多余的討好不要做。
保持禮貌，別犯大錯。
如果一定要交流， 找工作以外的共同興趣 ，建立連結。
關系戶也不是洪水猛獸，也吃五谷雜糧，總能找到你們可以百無禁忌的談資。
