任何領域，都會有一些騷操作。
單位裏也同樣。你或許會發現，有些人，平時不顯不露的，但卻總是能踏準節奏，快人一步。
除了真本事之外，他們很多人還會有 一 些「反向操作」。 別看這些操作聽起來有點反常，但正是這些與眾不同的做法，讓他們在職場上風生水起。
01領導越罵越靠近
在職場，挨罵是常有的事。 大多數人被領導罵了之後，都會選擇遠離領導，生怕再被批評。 但那些提拔快的人，卻偏偏反其道而行之。
你可能會問，他們是不是「賤骨頭」？ 其實不然。 領導罵你，有時不一定是壞事。 罵你，說明領導對你有期待，對你有要求。 這個時候，聰明的人會選擇靠近領導，主動請教，虛心求教。
這樣做的好處是顯而易見的。 第一，領導會覺得你有上進心，願意改正錯誤。 第二，你靠近領導，能更多地了解領導的想法和工作思路，這對你未來的發展非常有幫助。 第三，領導會逐漸對你產生信任感，給你更多的機會和資源。
02同事越壞越拉攏
壞人，有時在關鍵時刻，反而會成為你的勝負手。
職場行走，總會遇到一些「不好相處」的同事。 有些人喜歡挑刺，有些人喜歡背後說人壞話。 大多數人會選擇遠離這些人，但那些提拔快的人，卻會選擇拉攏這些同事。
這些「壞」同事，往往是職場上的「風向標」。 他們了解各種內幕訊息，知道領導的喜好和同事的弱點。 如果你能和他們搞好關系，不僅能減少職場上的摩擦，還能獲得很多有用的資訊。
你不需要指望著他們對你好，只要不對你使壞就夠了。
03事情越難越要幹
趨易避難，人之本性。
但那些提拔快的人，卻恰恰相反，他們喜歡挑戰難度大的工作。
多數時候，越是難做的事情，越能體現一個人的能力和價值。 完成了這些困難的任務，領導會對你刮目相看，同事也會對你佩服不已。
更重要的是，這些難度大的任務，往往也是最有鍛煉價值的。 透過完成這些任務，你能快速提升自己的能力，積累豐富的經驗，為未來的發展打下堅實的基礎。
04成績越好越低調
稍有成績，很多人會沾沾自喜，甚至有些驕傲。 但那些提拔快的人，卻會選擇謙遜低調。
為什麽呢？ 因為他們知道，越 謙遜的人，更能贏得領導和同事的尊重和好感。 領導會覺得你不驕不躁，值得信任和培養。 同事會覺得你平易近人，樂於合作。
謙遜還可以避免樹大招風。在職場上，太過張揚容易引起同事的嫉妒和排擠，給自己帶來不必要的麻煩。 而謙遜低調，則可以讓你走得更穩、更遠。
所以，當你取得成績的時候，不妨收斂一下，多誇誇團隊，多感謝幫助過你的人。 這種「反向操作」，會讓你在職場上如魚得水。
寫在最後
這些策略可能初 聽起 來有 些違反直覺，但細細思考之後你會發現，它們背後都有其深刻的職場邏輯。
當然, 這些做法不是讓大家去違背自己的原則。而是提醒我們,很多看似負面的東西,背後往往藏著機遇 。關鍵是你能不能用智慧去把握。
