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這是 贏姐公眾號 的第 418 篇原創文章

在現代職場，哪怕只有十幾個人的公司，也能組成一個江湖，衍生出各種生存法則。員工更多的公司，更是不例外。

有人在爆肝幹活趕進度，有人在偷偷摸魚不幹活，有人在想法甩活給別人，有人在無奈幫人幹活……

很有意思的是，職場中有以下4個殘酷而無奈的生存真相，不知道大家意識到沒有？

01

沒能力的少幹活

在職場中，能力平平、工作效率低下的人，工作量往往不會重。為什麽？

首先，他們能力有限，領導安排任務時會有所顧忌，擔心安排重要的任務他們無法按時完成，甚至會出錯，給整個團隊拖後腿。 因此，領導們寧願少給他們分配任務，或者只分配簡單事務性工作，以避免風險。

其次，沒能力的人往往懂得如何在工作中「裝忙」。 他們或許並不善於完成重要的任務，但他們會把時間花在看似忙碌的事情上，比如無休止的會議、冗長的瑣事溝通。

這些行為讓他們看起來總是在忙碌，實際上卻鮮有實質性的成果。 論實際有價值的幹活量來說，其實是比較少的。

02

會說話的不幹活

在職場中，會說話、懂得察言觀色的人往往能夠遊刃有余地應對各種復雜的人際關系。而這些人，有時候甚至不用幹多少活。

他們擅長用語言塑造自己的形象，給人一種「重要而忙碌」的感覺。 無論是向上級匯報工作，還是與同事交流，他們總是能夠巧妙地讓別人感受到自己的重要性，從而獲得某種特殊待遇。 並且，他們還會巧妙地推卸責任，將繁重的任務轉嫁給其他同事，而自己則抽身事外。

在我前單位有一位產品總監，除了最高層，幾乎其他所有跟他打過交道的人都知道，這個人完全差使不動，想要他做點什麽事，極少有配合的時候。但是， 他就是很擅長在高層面前說好話， 讓高層們普遍覺得他是很實幹的人才，非常倚重他。

03

有能力的多幹活

在每個單位中，都會有那麽一批人，他們能力出眾，工作效率極高。然而，正是因為他們的能力強， 所以常常被以「能者多勞」的名義，被迫承擔更多的工作。

領導們認為他們能幹、肯幹、幹得好， 秉持著「好用就多用」的原則 ， 更多的任務、更多的責任自然而然地落在他們肩上。

不過，單位裏，這類員工被提拔的可能往往也是更大的，因為他們總能產生有分量的成果。 當然，也不乏有些單位的領導層不厚道，壓榨有能力的人還不給應有待遇。所以，對於有能力者，要學會為自己爭取應得的利益。

04

好說話的幹不完活

每個單位裏，都會有一些特別好說話的人，脾氣好、樂於幫助他人。

然而， 正是因為他們好說話，導致他們常常被安排大量的任務，甚至一些本不屬於他們職責範圍內的工作也會堆到他們面前。

這些人往往很難拒絕同事和領導的請求， 他們擔心拒絕會影響人際關系，甚至害怕被貼上「不合群」的標簽。 因此，他們總是默默接受不合理的任務，讓自己承受著巨大的工作壓力。

但其實，他們的付出到了最後常常是不對等的。事辦好了倒還好，辦不好經常就會成為「背鍋俠」。所以，單位裏，我們要學會留有分寸，不能太好說話。

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