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這是 贏姐公眾號 的第 467 篇原創文章

分享一個小過場：

今天上班，市場部一位同事寫了一篇公關稿，贏姐覺得文筆很不錯，於是誇他寫得好。

然後，這位同事下意識回了句： 謝謝，我水平也就一般啦，沒你誇的那麽好。 聽到這話，一時不知道怎麽接。甚至有那麽一刻自我懷疑： 難道真的過度誇獎了，他其實真的寫的一般？

在職場上，我們常常會聽到一些在我們看來能力不錯的人說自謙的話——說自己腦子不好使，經驗不夠，能力有限……

這些話表面上聽起來很謙虛，但實際上卻是在給自己挖坑，甚至給同事遞刀子。 為什麽？

01

自謙 ≠ 自貶

從小到大，我們總是被教導要謙虛，不要驕傲自滿。這個理念並沒有錯。 但是，很多人沒分清自謙和自貶的區別，導致好好的自謙，變成了自我貶低，除了坑自己，無法帶來任何好處。

舉個例子：

當被他人誇了，自貶的人會像贏姐開頭的那位同事一樣，你誇他，他卻告訴你：你過獎了，我其實不太行； 而如果換個真正懂謙虛的人，卻可能回復你： 謝謝你的肯定，我還有進步的空間，要繼續向大家學習。

兩種話聽下來，完全是不同的感受。你會更認可誰的本事？

02

自貶的話說多了，等於給同事遞刀子

職場中，絕大多數人都是看菜下碟的。

當你不斷地說自我貶低的話時， 你的同事們會逐漸形成一種先入為主的觀念：你確實不行。

這樣一來，他們就會輕視你、看不起你、排擠你，甚至到處宣揚你的自我評價，或者借此搶走本該屬於你的機會。

此外，你的自貶也會影響到上級對你的評價。 領導們通常不會花時間去挖掘你的潛力，他們更傾向於相信眼前的表現和聽到的資訊。

當你不斷地為了自以為的謙虛說自己不行，領導也會真的認為你沒有能力承擔更重要的任務。 長此以往，就算你實際行，也會變成不行。

03

真正的自謙，背後展現的是自信

真正的自謙並不是一味地自我貶低，而應該是一種內在自信的表現。

它意味著你知道自己的能力和價值，對自己有自信，也尊重他人的能力。同時，也願意接受自己的不足並不斷改進。

這樣的人在職場中往往更受尊重和信任。

而相反，如果你以為表達謙虛，就是要貶低自己，那麽，就是在給自己挖坑，遲早會把自己的路走得越來越窄。

所以，別再在同事和領導面前說自己這不行、那不行了。謙虛是美德，但謙虛過度就是傻了。

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