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這是 贏姐公眾號 的第 357 篇原創文章

在職場中，一個人的形象有時候比能力更為重要。 一些行為看似微小，但卻能直接影響到你在同事心目中的形象和地位。

今天，給大家分享：單位裏，一個人最掉價的7種行為。希望每一位職場人都能遠離這些掉價行為，做一個讓人尊重的職場人。

01

易情緒化

控制情緒，是一個成熟職場人基本的能力。 總是容易把情緒代入工作，影響自己效率、牽連他人的人，會讓人覺得不夠成熟、缺乏情商、難相處。

我前單位有個領導，平時動不動發脾氣。盡管下屬們認可他在行業裏的經驗和能力， 但是對於他動輒發脾氣、不尊重下屬的行為，讓下屬們心裏總是不自覺看低他，心底都不服他， 他所在的部門員工離職率全公司最高。

02

說話不算話

在職場上，信用是一種寶貴的資源。如果你經常答應別人的事情卻無法兌現，或者說了一些空話卻不去實踐，那麽很容易失去同事和領導的信任。

因此，要想在單位裏立足，就要言行一致。 言必行，行必果，才能贏得他人的信賴和尊重。

03

推卸責任

趨利避害是人的本能。但在單位裏， 犯了錯誤，卻不能因為害怕承擔後果而推卸責任。應該是本職工作的事情，也不能總想著推責。

推卸責任的行為，會讓人覺得你缺乏擔當、不能扛事，因此輕視你。同時，也會讓領導對你產生不滿，質疑你的工作態度。

04

消極抱怨

在工作中遇到挑戰和困難是很正常的，但消極抱怨卻只會讓問題變得更糟。 過 度抱怨不僅會影響自己的心情和工作狀態，還會給同事帶來負能 量和不好的印象 。

我有個同事能力不錯，但 遇到 點不滿 就喜歡抱怨， 總讓別人覺得她玻璃心 ， 心裏對她的評價不斷降低。 任何時候，要記住，沒有人喜歡聽人抱怨。 遇到困難，學會面對問題並尋找解決方案才是硬道理。

05

背後嚼舌根

單位裏，不要在背後議論別人，這種行為很掉價，容易被人質疑人品。 尊重同事和領導，即便知道對方某些方面有問題，也不要 隨意議論他們。 畢竟，誰都沒有隨意評價他人的權利 。

背後嚼舌根，說的話隨時可能會傳入其他同事和領導耳裏，得罪當事人，為自己樹敵。 同時，也會讓聽你嚼舌根的其他人，對你心生防備、敬而遠之。

06

過度炫耀

每個人多少有些虛榮心，這是人的天性。然而，在單位裏，我們需要控制自己的炫耀心， 過分炫耀自己的成就和能力往往會引起同事的反感。

有句話說：一個人越是缺什麽，就越喜歡炫耀什麽。有時候，太過炫耀一些東西，反倒顯得很掉價。

雖說不遭人妒是庸才，但常遭人妒是蠢才。 平時在單位裏，適當的自我宣傳是可以的，但過度炫耀只會讓人覺得你自大、缺乏情商。

07

愛占小便宜

在職場上，互相幫助是很正常的現象， 但如果一個人總是愛占別人的便宜，很容易引起同事們的不滿和矛盾。

比如，經常向同事借用物品卻從不歸還；或者在工作中蹭別人的功勞等， 這些行為只會破壞同事對你的信任。

因 此，與同事相處，要有來有往 。 如果別人幫了自己，一定要想辦法回饋，讓對方知道你是個懂感恩的人。 如此有來有往，才能把關系 處得更自然、緊密。

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