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這是 贏姐公眾號 的第 435 篇原創文章

在職場上，每個人都希望在領導面前多表現表現自己的能幹，獲得領導的賞識。

但是， 如何才能在眾多同事中脫穎而出，贏得領導的認可和信任？

今天，贏姐給大家分享：單位裏，只要做到以下這4點，領導就會覺得你做事「又多又好」，一定要學明白。

01

小事快回應

在職場中，領導交代的小事，可能看起來不起眼，做了也沒啥明顯的報酬。 但是，如果你回應的快，並且做的多了，情況可能就不一樣了。

比如，領導讓你做份會議紀要，聽起來不是多大事，但是，如果你能在會議結束不多久就快速發出來，還條理清晰，那麽就是效率的表現；領導讓你查個數據，你不到幾分鐘就告知他結果，就顯得辦事靠譜。

職場中，不要隨便忽視一些小事，而是盡可能快速回應， 讓領導感受到你哪怕對交代的小事也很上心。這樣的事辦多了，也會更加認可你的辦事能力和態度。

02

要事要勤報

對於重要的任務，領導往往會特別關註其進展情況。因此，及時匯報進度可以讓領導安心。

從領導的角度講，當工作任務布置下去時，就意味著短時間對該項工作處於失控的狀態。而當下屬匯報工作的時候，領導會有重新掌握的感覺， 這讓他們對你的工作節奏和成果更有感知。

所以，對於重要任務，要制定詳細的匯報計劃，最好定時或分多階段向領導匯報進度。 遇到問題時，要及時向領導反映並提出解決方案。這樣不僅能讓領導安心，還能讓領導對你的工作態度和能力產生信心。

03

難事敢擔當

在職場中，難事和挑戰是不可避免的。這時，在眾人推搡、領導焦頭爛額間，你敢於站出來主動承擔責任，那麽領導絕對對你刮目相看。

對領導來說，平時你做50件基礎的事，可能也沒有比你1次在緊要關頭站出來承擔讓領導頭疼的難事，更讓領導覺得你能幹。 當然，反之也成立，你把1件重要的事搞砸了，做50件對的事，也不見得能抵消。

所以，扛難事，也要有分寸。在能力挑戰範圍內的，可以爭取一下。 但如果評估完成的可能性極低，也不要打腫臉充胖子。免得適得其反。

04

事事有準備

在職場中，做事有準備和沒有準備，效果是截然不同的。 凡事提前做好準備，不僅能提高工作效率，還能有效避免臨時抱佛腳的窘境。
比如，領導安排你下周出差，提前準備好相關資料，做好行程安排，這樣不僅能在出差時遊刃有余，還能在領導面前展現你做事的條理性和計劃性。反之，臨時抱佛腳，只會讓自己和領導都感到不安。

再比如，每次開會討論計畫，大家都準備不充分，觀點稀稀拉拉，而你準備了一兩套完整的方案或者一份詳細的調研報告。 那麽，領導肯定能明白你是為此做了很多準備工作的，對你的工作態度和能力更加認可。

此外，包括演講發言、見客戶或者寫報告等，都要記得提前準備，不打無準備的仗。 當我們不敷衍工作，才會更可能獲得工作的報酬。

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