在職場中，我們常常會遇到各種各樣的同事和領導，他們或許壓力大如山，或許工作繁忙到無法抽身。
面對這樣的情況，你是不是也曾經心生同情，想要伸出援手呢？然而，我要告訴你的是，這種同情，可能會讓你背上不必要的 「工作負擔」 。
01
同情領導，小心變成「工作助手」
小張是一個心地善良的年輕人，某天他看到領導晚上還在加班，便主動提出幫忙。領導當然感激不盡，於是小張便接下了一堆原本不屬於他的任務。
從此，領導一有忙不過來的工作，就會找小張幫忙。小張雖然起初願意，但漸漸發現自己的工作負擔越來越重，想拒絕卻又擔心得罪領導。
這種情況在職場中並不少見。很多人看到領導壓力大，就想要幫忙分擔。
然而，他們卻忽略了一個重要的事實： 領導之所以是領導，就是因為他們有著更高的薪資和更多的責任。 他們有自己的解決問題的方法和手段，而你，作為一個普通員工， 拿著幾千塊的薪資，真的沒必要去操著幾百萬的心。
02
同情同事，可能陷入「低效陷阱」
小王是另一個例子。她看到同事加班，心生同情，於是主動提出幫忙。
然而，她很快發現，這位 同事之所以加班，並不是因為工作任務重，而是因為效率低、工作態度有問題。 小王的幫忙，反而讓同事更加依賴她，自己的工作也越來越多。
在職場中，我們經常會遇到一些工作效率低下的同事。他們或許是因為能力不足，或許是因為態度不端正。
如果你盲目地去同情他們，幫助他們完成工作，那麽你很可能就 會陷入「低效陷阱」 ，被他們的低效所拖累。
03
職場法則：拒絕成為「老黃牛」
同情心和善良是人之常情，但在職場中，我們需要更加理性地看待問題。
不要輕易去同情那些看似辛苦的領導和同事，更不要輕易去主動背負他們的工作。因為這樣做，不僅會讓你自己的工作負擔加重，還可能讓你陷入不必要的麻煩之中。
記住，職場是一個競爭激烈的場所，每個人都在為了自己的利益而努力。 你的同情和善良，可能會成為他人利用你的工具。
所以， 要學會保護自己，學會拒絕那些不屬於你的工作。 只有這樣，你才能在職場中立足，實作自己的價值。
寫在最後：
在職場中，不要讓你的同情成為他人的 「工作負擔」 。
要學會理性看待問題，保護好自己的利益。
記住， 你的時間和精力是有限的，要用在真正值得的事情上。 只有這樣，你才能在職場中走得更遠、更穩。
相關閱讀
▽
▽
作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
每一個點贊的你，都一定擁有美好的人生
