古人雲：「物有本末，事有終始，知所先後，則近道矣。」
事物有根本和枝節，事情分先後次序，如果遵循事物發展規律，則更易接近本質。
工作中更是如此，有的人勤懇賣力，卻莫名遭到不公；有的人做事看似不慌不忙，但輕重緩急了然於胸。
其中的關鍵就在做事的順序。
失之毫厘，差之千裏，做事的順序或主次搞錯了，有可能越努力，越糟糕。
這4條職場為人處世之道，早知道，早調整，千萬別搞反了。
看到一段話，說職場交談就像傳接球，不能僅單向傳遞。
得「有來有往」正向交流，先肯定，再循序漸進提出要求，更利於推進工作。
前幾天，單位廣告部飛哥正在給我們開會，突然被上司娜姐電話「轟炸」。
原因是廣告效果圖多次修改，她仍不滿意，嚴重拖慢計畫進度。
飛哥先是表示認同娜姐對工作精益求精的態度，表示正在跟設計團隊商討細節，承諾會在規定時間內交付。
同時，他向娜姐詢問團隊成員最後一次跟她對接溝通的內容，是不是最終版本，是否還要再增減資訊。
娜姐聽後，態度稍有緩和，也意識到前期自己要求太多，給下屬造成不少修改壓力，才耽誤交付時間。
最終，雙方配合，敲定了方案。
職場溝通中換位思考是必需的，尤其是處理矛盾時，先從對方的角度考慮他想要聽什麽，再適時提出要求，會容易被接受。
戴爾·卡耐基在【人性】中寫：
跟別人交談的時候，不要以討論不同意見作為開始，要以強調，而且不斷強調雙方都同意的事作為開始。
站在統一戰線溝通交流，一定比站在對立面溝通更順暢，如果急於給出否定觀點，看似是打「直球」，直擊目標，實則忽視了對方的接受程度，反而會拖慢行程。
職場溝通，切忌推卸責任、爭對錯，要統一目標，抓住核心，這樣才能真正解決問題，保證雙方利益最大化。
有人說，掌控自己的情緒，才能掌控人生。
在職場中混得開的人，不是沒有情緒，而是能更理性地分析問題，他們深知解決當下問題比陷入情緒更重要。
綜藝【躍上高階職場】中有組選手，因客戶不提供數據，態度傲慢，被搞得情緒特別內耗。
他們采取的解決方式是，在匯報PPT裏寫下一句「你們的需求介紹是垃圾」，字字句句充滿攻擊性。
導師梁偉豐明白，他們不過是受負面情緒影響，急於找到發泄出口。
於是導師選擇「忽略」他們的情緒宣泄，先針對方案給出具體修改意見。
而且還誇獎他們，說他們認真研究了客戶需求，發現了疑點，沒有盲目行動。
當大家的情緒平復後，梁老師建議改掉PPT裏帶有攻擊性的語言，換成「我們真的需要你們的幫助，需要更多數據去做創意發散」。
經過梁老師的梳理，成員們也意識到自己的行為欠妥，馬上厘清思路，緊急修改文稿和方案，最終獲得客戶認可。
有人說：「情緒順了，很多問題迎刃而解，人生就順了。」
工作中，因立場不同產生矛盾或者分歧是家常便飯，重點是要分清主次，有意識地控制情緒，避免掉進負面情緒的漩渦。
只有管理好情緒，用具體的詞匯描述感受，才能清晰表達自己的訴求，拉近彼此的距離。
同時，辨識對方的真實意圖，進而解決問題，是溝通的首要任務，在這個過程中建立良性的關系，才能為後續的合作搭橋鋪路。
亞里斯多德曾說：
高標準做事與低姿態做人是和諧統一的，是造就一個人厚重與輝煌人生的必備條件。
其實，到了一定年紀就會發現，職場中越成功的人，做人越低調，他們懂得放低自己的身段，韜光養晦，積攢能量。
而有些人，為人張揚、愛耍心機，表面配合實際背後「小動作」連篇，到頭來只會弄巧成拙。
一檔職場綜藝中有一位女選手，為了突出自己能力出眾，在沒有和團隊夥伴商量的情況下，私自更改方案，導致團隊減分，內部關系緊張。
後續團隊做新任務時，她又不表態、不發言，只給出否定意見。
再次進行匯報時，隊友被老板批評方案做得不合格，她全程一臉「與我無關」的表情。
不僅流露出優越且不屑的神情，事後還單獨找老板展示自己的創意以邀功。
觀眾質疑這種「事後諸葛」、自以為是，對整個團隊無任何價值，只想在老板面前凸顯自己的人能走多遠？
果不其然，女選手首輪就遭淘汰。
做人，沒有品行，再優秀也很難成事。
看過一段話很贊同：
小聰明的人會放肆，但放肆之後會發現周圍只剩下自己；
大聰明懂得克制，但克制之後發現，身邊聚集起越來越多誌同道合的人。
人無信不立，真誠待人，勇擔責任，會吸引更多同頻的人共同拓寬道路。
低調做人，腳踏實地，在小事中積蓄力量；高調做事，表達自我，更能厚積薄發。
演員張頌文演講，提到別人教他種花時說：
種花每次都失敗，你只想挖它上面的部份，很少挖它的根部，枝繁葉茂是你可以看見的，但是支撐枝繁葉茂的是它的根系。
人亦是如此，唯有向下紮根，才能向上綻放。
電視劇【平凡的榮耀】裏顏值出眾、名校畢業的蘭芊翊，一心想要展現實力，快速躍升。
但初入職場，她不懂變通、頂撞上司，多次被刁難打壓。
之後她收斂自己的心高氣傲，積極配合約事，認真完成上司交代的事情。
看到蘭芊翊的變化，上司才慢慢讓她接手重要計畫，給予更多展示機會。
蘭芊翊自己也非常爭氣，遇到困難不放棄，竭盡所能突破難關，最終憑借出色的表現贏得大家的認可。
世界上沒有一個人，是只靠自己的力量，就可以成功的，成功的背後一定有許多人在有意或無意地幫助你。
人人都渴望繁花似錦，但沒有打好紮實基礎的野蠻生長，越向上攀升，根部越無力承受其重。
職場中向下紮根是必不可少的自我探索之路，紮根的深度決定自身成長的高度。
鉆研專業技能，了解行業上下遊發展規律，學習高效辦公軟體，精進能力的同時補充短板，實作自己的不可替代性，職場之路才能越走越順。
努力向下紮根，呵護根系，施肥澆水，定期修剪枝葉，在每一次的風吹日曬中慢慢吸收能量，終會長成參天大樹。
【讀者】中有段話讀來很有感觸：
真實的職場，不是遊樂園，而是試煉場。
把工作當修行，一路遇事修性，逢人修心，既能成就事，亦能成就自己。
厲害的人，不僅能力出類拔萃，更理解為人處事的重要。
時刻低調謙遜，不會為一時的得失亂了章法，懂得理性分析利弊，該隱忍時冷靜應對，腳踏實地，專註自我提升。
成長沒有捷徑，確定好方向和順序，就不要怕山高水遠。
要相信，只要不停下腳步，終會到達理想的彼岸。
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本期解讀： 蘇軾 【定風波】
作者 | 木炎 ， 來源：讀者（ID：duzheweixin）
主播 | 文靜，優雅女神經，公眾號：每晚一首迴圈歌。
圖片 | 視覺中國，網路（如有侵權請聯系刪除）
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