01
班子成員：別忽視團隊裏的「掌舵人」
想象一下，你是一艘航行在汪洋大海上的小船，班子成員就是那些掌握方向舵的船長們。
他們一句話，能讓你的小船乘風破浪，也能讓你原地打轉。
別以為資歷淺就沒機會，有時候，就是那份獨特的潛力和「眼緣」，能讓他們成為你晉升路上的強大助力。
所以，多跟這些大佬套近乎，讓他們看到你的努力和才華，說不定下一個風口浪尖上的就是你！
02
領導的親信：別小看了「二當家」的能量
領導的親信，就像是皇帝身邊的貼身太監，雖然不掌大權，但一句話的分量可不輕。
得罪了他們，就相當於在領導耳邊安了個「小喇叭」，專門播你的「負面新聞」。
反之，如果你能成為他們的「自己人」，關鍵時刻給你美言幾句，那晉升的門檻可就低了一大截。
記住，搞好關系，永遠比暗中較勁來得更實在！
03
提拔快的人：別眼紅，要學習他們的「獨門秘籍」
職場裏總有那麽幾個「火箭人」，晉升速度讓人望塵莫及。
別急著嫉妒，先想想他們憑啥？是學習能力強？還是情商高？亦或是業績突出？
與其在背後嘀咕，不如大方點，去請教、去學習。畢竟，能成為你的競爭對手，說明他們身上有值得你學習的地方。
說不定，下次晉升的名單裏，就多了一個你。
04
人緣好的人：人脈，是你最寶貴的資源
在職場混，人脈就是錢脈。
那些人緣好的人，就像是職場中的「網紅」，一呼百應。
跟他們搞好關系，不僅能讓你獲取更多的職場資訊和資源，還能在關鍵時刻得到他們的幫助和支持。
記住，別小看任何一個微笑和問候，它們都是你職場路上的隱形助力。
05
HR負責人：別忽視這個「幕後推手」
HR負責人，就像是職場中的「情報局局長」，掌握著你的入職、轉正、晉升等所有重要資訊。
別覺得他們離你遠，就可以隨意忽視。一旦你在他們心中留下了不好的印象，那可就麻煩了。
保持良好的溝通和關系，讓他們成為你晉升路上的「加分項」，而不是「絆腳石」。
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作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
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