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這是 贏姐公眾號 的第 407 篇原創文章

在企業中，經常會有領導培養和提升下屬的情況，每位管理者都有責任去指導和培育他們的接班人。

那麽，怎樣才能辨識出上級領導是否有提拔你的打算呢？ 以下，贏姐為大家列出了9個領導可能準備提拔你的「跡象」，看看你是否已經收到過這些「橄欖枝」。

01

讓你參與重大計畫

在工作中，能夠參與到重大計畫中，是一個非常重要的進步。

如果你被領導分派到重要的任務或計畫中，那就意味著領導信任你能夠完成這項工作。

因此，一定要全身心投入，盡一切可能做到最好，把你的能力和實力展現出來。 當你能在這些重大計畫中做出成績時，這些成績能成為你晉升的「腳踏板」。

02

耐心指導你做事

一位優秀的領導往往具有極強的耐心和責任感。

如果你的領導非常耐心地指導你，那就表示他很看重你，並期待你能夠取得更多進步。

因此，這時候我們要虛心接受領導的指導，努力提升自己。 作為領導，身上定然是有很多值得學習的地方，千萬別錯失機會。

03

給你更多表現機會

能夠晉升的員工，他的優秀往往是大家有目共睹的。

當領導給予你更多的機會去表現自己，那就表示他認同了你的才能和價值。 同時，也希望你的才能和價值能讓更多人認可，這樣提拔起來才能讓大家心服口服。

因此，這時候你需要機敏應變，充分展示你的技能和天分，讓領導和同事對你刮目相看。

04

提供學習機會

當領導給你提供更多學習和進修的機會，例如培訓課程、研討會或外派工作等，那就表示領導想 幫助你擴充套件視野和提高能力，讓你更匹配提拔的條件。

因此， 這時候你一定要好好抓住這些學習的機會，讓自己變得更優秀，創造更多價值。

05

帶你參加更高級別的會議

如果領導開始帶你參加更高級別的會議， 那麽你就可以接觸到更多的人才和資訊，為職業生涯開拓更多可能性。

因此，在參會過程中，我們要保持專註，認真做好聽、記和學，拔高自己的視野。

06

讓你承擔一些管理事務

若領導讓你負責一些管理事務，那麽他無疑已經看到了你的管理能力，並希望你能夠進一步發展，因此他將一部份管理事務權交給你。

因此，這時候你要多學習管理知識，力求發揮出自我優勢，積極幫領導分擔壓力。

07

給你更多的決策權和自主權

若領導開始給予你更多的決策權和自主權，證明他們對你的能力和判斷力有足夠的信任，並且期待你能有更好的表現。

因此，在工作任務中你要全力以赴，細心判斷、做事周全，讓領導更省心。

08

提升你的福利待遇

如果你的薪資或福利待遇上漲了，那就意味著領導對你的工作表現比較滿意。 願意提供更好的待遇留住你這個人才。

這時候，我們要全力投入工作，提升自我能力，為企業創造更多價值。

09

跟你討論職業規劃

當領導與你討論職業規劃，並向你分析晉升的機會和路徑時，這是在鼓勵你為個人發展設定目標並追求更高級別的職位。

這時候，你要耐心聽，並規劃清楚自己的職業發展，爭取創造價值、獲得領導的提拔 。

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