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這是 贏姐公眾號 的第 288 篇原創文章

在職場中，有一類員工，他們低調務實，從來不爭不搶，總是默默埋頭完成工作。

然而，這類人，在職場裏多數混跡得最不好，卻不一定是能力上的問題。 為什麽？

這要細究到，領導如何看待不爭不搶的員工？經過研究分析，有以下6種可能。

01

領導會以為你對現在的待遇很滿意

在單位上，你不爭不搶，領導會認為你對現在的職位和待遇很滿意。

所以，他們在考慮升職加薪的人選時，往往率先把你排除出名單。同時，能毫無顧忌地給你安排更多工卻不給予更多報酬。

因為在領導眼裏，現在給你的待遇已經足夠，升職加薪機會可以留給別人，尤其是那些會叫喚的下屬，需要穩住他們。

02

領導會認為你擺爛，想混日子

有這種印象的根源， 通常是你沒有特別突出的業績表現，工作中規中矩的情況。

如果你是個基層後勤崗位還好，只要能做好本分工作還能用。但如果你是重要崗位，尤其是前端給公司賺錢的業務崗，那不爭不搶在領導眼裏就是沒幹勁、想混日子的表現。

在公司業務變革或擴張的時候，領導可能會率先幹掉這些印象裏「混日子」的人。

03

領導會覺得你好欺負，使勁派活壓榨你

有些領導可能會把不爭不搶的員工視為好欺負的物件。

他們認為你不會抱怨，不會反抗，於是會借機給你攬更多的工作，使勁壓榨你。

而在你取得成果後，卻不會給予更多報酬和獎勵。畢竟，你不爭不搶，他也就睜一只眼閉一只眼，占你便宜。

同時心裏想，手下還有那麽多會叫喚的人都安排不過來，你的不爭不搶正好順了意。

04

領導會覺得你傻，還很天真

有的員工不爭不搶，常常以為只要工作勤奮，表現出色，就能升職加薪。 他們相信自己的付出一定會被領導看在眼裏，默默期待著職場的升遷。

然而，這種心態領導會覺得很傻很天真。

畢竟，領導都是在各種競爭中混跡出來的人， 深知「會哭的孩子有奶吃」，只有懂得爭搶，才能增加自己的籌碼，從競爭中脫穎而出。

05

領導會忽視你，因為你存在感太低

很多不爭不搶的人都是老實人，他們總是埋頭幹活，覺得這樣最能顯示自己的價值， 而不太關心與領導的關系。

而相反，反而那些平時閑、沒什麽本事的人把大量精力都放在如何溜須拍馬、與領導搞好關系上面。

在很多單位裏，一些領導就喜歡後面這種人。 老實人幹活再厲害，但總是不爭不搶不叫喚，存在感不高，常常容易被忽視。

06

領導會擔心留不住你，對你客客氣氣

最後一種，是 針對有實力有背景，能給公司帶來不可替代價值的人。

他們不屑於爭搶，畢竟實力和條件擺在那裏，公司給的待遇不好能上演說走就走。

對於這類員工，不爭不搶在領導眼裏，就是有底氣的表現，是不好拿捏還得哄著的員工， 通常會客客氣氣，主動給予最佳待遇。

結語：

不爭不搶的員工，因自身不同情況，領導會各有不同的看法。 從現實來看，前5種居多。 畢竟，最後一種能達標的人比較有限。

總的來說，不爭不搶，在職場中多數時候並不利於自身發展。

還是那句老話「會哭的孩子有奶吃」 ， 職場的利益分配有時候很現實，不是被動等待，就能守得雲開見月明的 。

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